什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

发布网友 发布时间：2022-02-28 13:56

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热心网友 时间：2022-02-28 15:26

创新，创新，创新。只有不断创新，不断学习的程序员，才不会有所谓的35岁中年危机。

所谓的创新，是在35岁时，用8小时甚至最少的时间，完成25岁时加班996才能完成的工作。

还有，那种能够带团队，自己负责一个大项目的程序员，在哪里都很吃香。就像微信之父张小龙一样，能够带领团队开发出微信这样的全民应用，那么其才能和创新能力，价值就超越了很多公司。很多大公司会抢着给他提供高级岗位。还有，那些走向管理层，有了自己人脉的程序员，也是各大公司抢着招揽的对象。

那些不断学习，不断创新的员工，不管年龄多大，不论到哪个公司，都会找到适合自己的职位。

热心网友 时间：2022-02-28 16:44

程序员也有水平高低之分，35岁以后技术好经验丰富的程序员更受老板喜欢，公司当然抢着要！

程序员也有水平高低之分，35岁以后技

程序员也有水平高低之分，35岁以后技术好经验丰富的程序员更受老板喜欢，公司当然抢着要！程序员也有水平高低之分，35岁以后技术好经验丰富的程序员更受老板喜欢，公司当然抢着要！程序员也有水平高低之分，35岁以后技术好经验丰富的程序员更受老板喜欢，公司当然抢着要！程序员也有水平高低之分，35岁以后技术好经验丰富的程序员更受老板喜欢，公司当然抢着要！程序员也有水平高低之分，35岁以后技术好经验丰富的程序员更受老板喜欢，公司当然抢着要！

热心网友 时间：2022-02-28 18:18

满足下面三个条件的35岁以上程序员，公司会抢着要：

1.不只是自己能写好代码，还能影响其他人，让其他人也写好代码。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作，道理也很简单，如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些程序员，为什么要花钱雇你这个35岁的老兵呢？所以，在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不要觉得自己技术强就够，人际关系处理不好的人，是没法获得技术领导力的。

2.身体好。没有哪个公司希望招一个病秧子进去，贡献还没来得及做，医药费先是一大笔开销，身体总是生病，也耽误工作，所以身体不好的程序员，大公司不会青睐的，所以，别让自己35岁的时候一身病。

3.精神状态好。态度积极向上的人，才有可能对团队带来积极影响，一天到晚抱怨这抱怨那，没有斗志，干什么都只看到负面，这样的人，别管你技术多牛*，公司也会避之不及。

热心网友 时间：2022-02-28 20:10

写代码能严格遵循六大编程原则的.起码能超过国内所有老P7P8.国内有一帮人说不能唯技术,可是事实上这帮人的技术。

很多程序员在工作5-10年以后,都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己,会是怎样一种生活工... 35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低.曾有一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人。以国内这帮人的技术水平,从第二年起就是业务的阻碍了.35岁的资深技术管理,应该是控制项目质量的中坚力量。

热心网友 时间：2022-02-28 22:18

当然是非常优秀的程序员，或者说在程序员的领域中，非常精益求精的人才，能够在35岁以后被各公司都抢着要，所以说人无论做任何事情都要让自己变得优秀，无论你是哪一个专业的人，把自己本专业的事情一定要做得非常好，这样无论你多大年龄都有人抢

热心网友 时间：2022-03-01 00:42

我觉得要想让一个公司，在35岁之后仍然对你强的，要，首先就是这个程序员的话，他首先具备过硬的技术和本领，还有就是这个程序员，他必须懂得编程和一些软件游戏的开发，最主要就是他能够独挡一面，让自己的能力在不断的提升，还有就是，35岁之后程序员，他抢手，主要就是由于，他可能，对这个社会对这个人才，吉吉的社会，且具有很大的贡献，或者对这个公司，具有很好的，权衡能力，所以我觉得这样的选择，35岁之后依然被公司，抢手，希望采纳。

热心网友 时间：2022-03-01 03:24

所以说在35被抢了药的基本上说可以说是没有，因为公司从管理层的话都会从基层公司里面培养上来对公司的首席，所以说的话基本上对于跳槽性的可能性，挑一个管理过来很少，而且话作为继承了上午35岁的程序员真的是一个门槛来，所以说的话基本上是不可能是被灭杀掉比较多。

追答所以说在35被抢了药的基本上说可以说是没有，因为公司从管理层的话都会从基层公司里面培养上来对公司的首席，所以说的话基本上对于跳槽性的可能性，挑一个管理过来很少，而且话作为继承了上午35岁的程序员真的是一个门槛来，所以说的话基本上是不可能是被灭杀掉比较多。

热心网友 时间：2022-03-01 06:22

什么样的程序员在35岁以后依然会被公司抢着要呢，就是有一定创作能力的他能够带领一般团队，把一个东西从无到有，完完整整的建设出来，而且把它开发利用好，这样的人他不管多大年龄都会被公司抢着用，就好像华为的余承东就好像微信的张小龙他们都具备这个能力，他们有着很强烈的能力，然后呢又能够带领一个团队，这样的人他不管在哪里都是非常优秀的。

热心网友 时间：2022-03-01 09:36

35以后的程序员一般来说都有着非常丰富的项目经验，老板看重的是你专业技能，学习能力与应变能力。
也就是说，35岁的程序员你的专业技能应该是非常的足够胜任此项工作了的，而除开你的职业技能来说，还要看你的行为处事，一般老板都比较看重一个人的人品。
然后就是学习能力，现在科技在迅速的发展，以前的知识储备肯定是不够的，所以在职场中经常围一任新的东西这时候你就要去学会它，运用它。
最后就是应变能力，遇事情是如何去处理，全方位地去了解一个人对某件事物如何去分辨，要学会去分析一件事情背后的缘由，我觉得这样的人是每个老板都想要的人才。
以上全凭个人意见，望采纳，谢谢(*^o^*)

热心网友 时间：2022-03-01 13:08

35岁的程序员依然被公司抢着要，这样的程序员肯定是技术方面特别的过硬。这样的程序员也属于程序员里的优秀人才，他们一般有某一方面的特长，而且专注于这一方面。往往在别的单位也取得了显著的成就，成为公司内部的骨干力量。

热心网友 时间：2022-03-01 16:56

经验丰富，并且对于各方面都具有丰富dd代码积累，以及依然保持着一颗永不服输，活到老学到老的决心，顺应时代潮流，勇于学习新的程序。35岁是一个刚好经验丰富，各方面都比较成熟的时候，如果加上你成熟稳重的话，一定会有很多公司抢着要的，什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要，肯定是业务强，能力好的能吃苦耐劳的，这样都是公司抢手要的。

热心网友 时间：2022-03-01 21:00

一个技术过硬很优秀的程序员，是跟年龄没有关系的，35岁以后肯定还会被很多公司抢着要。

热心网友 时间：2022-03-02 01:22

努力提升自己的行业能力和知识水平，有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。

首先，「管理比技术更需要机会」，我们做程序员的，都非常勤奋，挑灯熬夜的干活学习都是平常事，而且技术这东西也确实很公平，你不断的努力去研究去学习，迟早会提高一个层次，无非是不同人不同时间的问题。

但是做管理呢，并不是这样。
要想成为一名技术管理者，勤奋必不可少，然而其中的机会也很很重要。

热心网友 时间：2022-03-02 06:00

什么样的程序员在35岁后还被公司抢坐要，当然是精通各种语言编辑技术，积累了很多经验，在工作能力上非常出色，责任心很强，能够为公司解决问题创造财富，而且地位很难被代替的高级程序员。

热心网友 时间：2022-03-02 10:54

应该是那一种非常有才华，非常有能力的程序员，在35岁以后依然被公司抢着要把，也就是说他的经验非常丰富。而且他的能力非常卓越。可以自己开发软件也可以。整体的管理程序相关的东西。