工伤休息几天，工资怎么算？

发布网友 发布时间：2022-02-20 22:55

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热心网友 时间：2022-02-21 00:24

回答您好，很高兴为您解答。

*《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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热心网友 时间：2022-02-21 01:42

工伤休息期间工资的计算根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2022-02-21 03:17

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了

提问工伤休假一个星期，工资怎么算

工资是否发放医保卡

回答工伤职工连续休养7天,计算工资应当剔除其中的休息日,按照工作日进行计算。工资遭受事故伤害前12个月加班费之外的月平均工资÷21.75×计薪天数。

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

在因工受伤的医疗期内，原工资及福利待遇是不变的，应当由用人单位按月支付：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

因此，你可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，你可以在法定期限内拿着裁决向人民*提起诉讼：　

望我的回复能给到您帮助对您有用哦

热心网友 时间：2022-02-21 05:08

工伤休息应该按照医生所开具的工伤证明来进行安排休假，工伤是有一定嗯工伤补助的

热心网友 时间：2022-02-21 07:16

我觉得工伤养病至病好，工资是公司的低薪，公司还能补偿一点营养费，如果残费那公司就要赔偿。

热心网友 时间：2022-02-21 09:41

把你的病养好了才能上班。工资是拿公司里面的低薪。公司还能补偿你一点营养费。要是很严重的话，就要评残。公司里面就要赔偿。

热心网友 时间：2022-02-21 12:22

工伤是根据你的伤情来算的。工商的有效期是12个月。满12个月之后。如果还没有好，你可以申请。停工留薪期如果申请通过的话。你在12个月之前。不但是工资是。赵全娥发的。12月之后，你看病的。假期也是全额发。

热心网友 时间：2022-02-21 15:20

不同的工商有不同的休息天数，而且工资的具体算法在国家都是有规定的，你可以咨询一下社会保障局

热心网友 时间：2022-02-21 18:35

工伤期间的工资。有一定比例计算的。你可以咨询你公司人事专员。