2019年5月份的工伤到2021年3月解决劳动合同按哪一...

发布网友 发布时间：2022-02-20 22:29

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热心网友 时间：2022-02-20 23:58

你好，按照《工伤保险条例》“第六十一条　本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
所以，2019年5月份的工伤到2021年3月解决，应该按照2019年的来。

热心网友 时间：2022-02-21 01:16

工伤伤残补助金等赔付中提到的个人工资，一般都是工伤前12个月的平均工资，根据你的描述，就是2019年4月到2018年5月这12个月的平均工资。

热心网友 时间：2022-02-21 02:51

按上一年度社平工资计算。

热心网友 时间：2022-02-21 04:42

按2019年的算

热心网友 时间：2022-02-21 06:50

根据你描述的情况，你的问题时说问一下，2019年五月份的工商，到2020年三月解决劳动合同按哪一年工商社平工资计算？这个问题当然是哪个？在什么时候发生的工伤，然后是前12个月的平均工资结算就可以的

热心网友 时间：2022-02-21 09:15

如果是工伤补助金，是申报工伤上年度的社平工资！
如果是就业补助金，是结束劳动关系上年度的社平工资！