2019年10月1日发生工伤，已认定，工伤期间在家办公...
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发布时间：2022-03-14 13:06
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热心网友
时间：2022-03-14 17:27
我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。
工伤期间的工资发放标准：
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条规定:
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-03-14 14:35
因为治疗需要暂停工作的，你原来的工资福利待遇都是不变的。所以首先要确定工伤期间在家办公，是否是治疗需要，看是否属于治疗需要一般以医院开具的休*明为准，如符合，则工资待遇不变，如你所说，还另外办公的，工资更是不会减少的。
参考法律条文：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。追问工伤期间在家办公，除了上班的正常工资，工伤补助应不应该发放？因在家办公影响恢复，工伤期结束后身体未恢复该怎么处理？
追答你所说的工伤补助是指什么费用？法律并未规定工伤期间办公需要额外支付补助费，支付工资即可。工伤发生后，会对健康产生影响，伤情稳定后存在伤残的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级来处理劳动关系。
热心网友
时间：2022-03-14 15:53
我觉得，如果你在家办公，完全没有影响你之前的工作，那么单位就应该全额发放。追问除了正常上班工资外，工伤补助发不发?
追答我不知道具体的法律条文是啥样的,但从道理上讲应该是发的，毕竟你遭罪了。我家有个亲戚工商没上班，工作耽误了,工资都照发的。
热心网友
时间：2022-03-14 17:28
发生工伤的情况下专门有一项停工留薪期工资，在停工留薪期内，员工无需上班，公司必须按原工资标准发放工资，你上了班，到时候可以要求公司补发差额部分。
热心网友
时间：2022-03-14 19:19
工资应该按照最低的工资标准给你发放。
