中国劳动法工伤赔偿标准
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发布时间：2022-02-21 02:38
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时间：2022-02-21 04:24
工伤的赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确的规定。
例如，根据《工伤保险条例》的规定，如果是七级至十级伤残的，享受的工伤待遇有：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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时间：2022-02-21 05:58
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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时间：2022-02-21 07:50
1.工伤6级标准，18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
2.伤残赔偿 六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 六级伤残补助金=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)；
3.因为你涉及到伤残津贴了，可以不工作由工厂养到你退休后拿退休工资，所以你必须走工伤流程，申请工伤认定——工伤认定书下达——申请工伤鉴定——工伤鉴定结论书下达——申请赔偿——拿伤残津贴；
4.也可以一次性了断，一次性伤残补助金再加上一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准百度你们省的工伤赔偿，各地方都不一样的；
5.了断了你还必须到外面找工作，右手废了还能找什么工作；
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时间：2022-02-21 09:58
1、六级伤残等级。
2、单位有参加工伤的话是社保机构赔偿，单位没有工伤保险的话，单位赔偿，按照最新的标准，六级伤残可以享受三项待遇，第一可以享受16个月的本人工资为一次性伤残补助金；第二可以保留与单位的劳动关系，由单位安排是当今工作，难以安排工作的，每个月按本人工资的60%发放伤残津贴；第三，如果你自己想终止劳动关系，可以由单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，六级是27个月。上面的方案了第二和第三只能选一个，单位稳定效益好的话赞成第二种，因为可以按月领钱，工资也会随社平工资增长，要是单位效益不好不稳定，建议要一次性的，这样的话可以有个一次性保障，省的每个月去要又要不到，强制执行难度很大。第一项是必拿的。
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时间：2022-02-21 12:22
鉴于你这种情况，
认定步骤：1、到厂所在地的劳动局伤残鉴定中心去做一个比较全面的工伤认定，按照新修订的《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、拿着工伤鉴定书去鉴定伤残等级鉴定，这等级以劳动能力鉴定为准
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时间：2022-02-21 15:04
你要去鉴定部门去做鉴定，只有这个部门有权利认定
其它人在怎么说也是没有用的,
1.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
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时间：2022-02-21 18:02
劳动局有伤残鉴定中心，你治疗康复后去那里鉴定就可以了，那里是权威的，你去一些不正规的地方不准的，这个比较严重，我这边应该7级以上了，每个地方评判标准不同
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时间：2022-02-21 21:16
你先要做工伤认定，认定之后才可以赔。其它人说几级没有用。
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时间：2022-02-22 00:48
工作中被烧伤，住院期间公司不开工资合理吗？
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时间：2022-02-22 04:36
本人右肩骨折，现已手术，医生告知右肩骨头有可能坏死，现在无法断定，现在应该如何赔偿
