工伤赔偿平均工资是应发工资还是实发工资?

发布网友发布时间：2022-02-25 00:17

共12个回答

热心网友时间：2022-02-25 01:46

按道理来讲，应该是以应发工资为准的，但是呢，我们实际上发的工资都是剪掉了个税五险一金这些的，所以最后到我们手上的并没有那么多，而赔偿那边他是银行的流水来算，所以到最后呢，是实发工资为准。

热心网友时间：2022-02-25 03:04

工伤赔偿平均工资应该是以应发工资为标准，包括应发工资，奖金，补贴等，
一般单位都是按照实发工资或者是双方协商一个赔偿标准，
如果单位赔偿过低可以直接去当地劳动部门投诉。

热心网友时间：2022-02-25 04:39

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工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资

《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。

热心网友时间：2022-02-25 06:30

工伤不存在赔偿金。在治疗、休养期间，单位应当按照出勤计算（全额开资），并报销护理费、餐补、床费等。由社保局报销全部医疗费用并依据鉴定的工伤等级支付给你一次性伤残补助金。

热心网友时间：2022-02-25 08:38

工伤停工留薪期工资应当按照受伤前十二个月平均工资计算，这里的平均工资是指应发工资，加班是不算的。

热心网友时间：2022-02-25 11:03

一般来说工伤赔偿平均工资是按最低工资标准来的，就是每天发给你最低标准的基本工资，相当于生活费来的

热心网友时间：2022-02-25 13:44

工伤赔偿平均的工资应该按照所在单位或当地的社会平均工资进行赔偿和发放的，也就是社会平均工资发放计算和赔偿。

热心网友时间：2022-02-25 16:42

工伤赔偿的平均工资是按照去年12个月的实发工资的平均值计算的。

热心网友时间：2022-02-25 19:57

参照当地的经济生活水平和相应的法律条文规定按照实事求是的原则进行实际性的解决问题

热心网友时间：2022-02-25 23:28

理论上是应发工资，实践中多是按照实发工资。

热心网友时间：2022-02-26 03:16

应发工资，即税前工资

热心网友时间：2022-02-26 07:21

受伤之日前12个月的平均工资