协议和合同有哪些区别，正规来说是签哪个有法律保障？
发布网友
发布时间：2022-03-02 16:50
共8个回答
热心网友
时间：2022-03-02 18:19
协议和合同总的来说是没什么区别的，他们的都是受法律保护的。但从本质上他们都是有所不同的。首先协议是主体通过共同协商处理社会关系一种契约型文书。而根据《中华人民共和国合同法》第二条可知，合同是平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。其次协议的范畴要比合同大很多，协议是涉及婚姻，监护，收养等身份关系的事务。最后协议是具有约束性的，但没有违约责任，而根据《中华人民共和国合同的》第一百零七条，合同就明确规定了违约责任。总的来说协议是合同的基础，合同是协议的具体化。所以如果你不是签订涉及身份关系的，建议签订合同更好。（一班 65）追问这样不是只要合同就行了吗？为什么还要协议？
热心网友
时间：2022-03-02 19:37
1.协议通常为大众说法，合同为法律用语。
2.只要当事人真实意思表示，不违反法律规定，均合法有效，法律均予以保障。
热心网友
时间：2022-03-02 21:12
这个都是受法律保护的，不管签哪个都一样，正规些的话，还是选择合同吧。
热心网友
时间：2022-03-02 23:03
双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
但根据逻辑学的原理，协议是合同的以种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
热心网友
时间：2022-03-03 01:11
应该是合同更具有法律效力，协议只是双方的共同制定的条款
热心网友
时间：2022-03-03 03:36
正规应签订合同，合同更具有法律保障。
热心网友
时间：2022-03-03 06:17
您好！一般情况有效。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
热心网友
时间：2022-03-03 09:15
都是一样的，是双方自愿平等真实意思达成一致的结果。
