婚假法定多少天
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发布时间：2022-03-14 08:14
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热心网友
时间：2022-03-14 12:35
法定婚假多少天？
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，
这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，
结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业,通常我们都按最长3天计算。
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样回受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
员工再婚，也可享受带薪婚假。
热心网友
时间：2022-03-14 09:43
我国没有统一的婚假规定，都是由各地区的人民代表大会常务委员会来制定本辖区的条例。婚假的规定在各省的《人口与计划生育条例》中有规定，以下几个省市为例，仅供参考，具体的规定请资询当地的*机关。
北京市，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
福建省，对依法办理结婚登记的夫妻，规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
南京市，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
苏州市，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
辽宁省，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。
河南省，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
【相关法条】
《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《南京市人口与计划生育规定》第十七条 对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。
《苏州市人口与计划生育办法》第十五条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合本办法规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，配偶享有护理假十五日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
