员工受工伤期间，月工资应该怎么算

发布网友发布时间：2022-02-26 10:42

共6个回答

热心网友时间：2022-02-26 12:28

你好，治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

热心网友时间：2022-02-26 14:03

按照最低工资标准计算。假如员工自己有部分责任的，那么治疗费用按比例承担部分。假如是企业全责，那么治疗费用由企业负责解决。假如工伤没有影响工作业绩不需要代工补充空缺，那么工资标准仍然照常规计算或者，根据劳动合同内所列出的条款执行相关内容。

热心网友时间：2022-02-26 15:54

如果受伤前的月工资高过当地上一年度的职工月平均工资的主按前12个月的平均工资计算，如果未达到当地上一年底的职工月平均工资的按职工平均工资标准计算。当然也有公司有出这方面的条例，如果条例属合法范围的可以按公司相关规定制度执行。

热心网友时间：2022-02-26 18:02

你出事前的月平均工资单位发的钱都是工资

热心网友时间：2022-02-26 20:27

受伤前的12个月的平均工资

热心网友时间：2022-02-26 23:08

按照你受伤前十二个月工资的平均数来计算
纵横法律网-广东京兆律师事务所-李升萍律师