发布网友 发布时间:2天前
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热心网友 时间:2天前
其实要有一种思维,不是去要求员工,而是去激励员工,去引导员工,现在员工你去要求他不太现实了,作为管理人员,一定要有各种各样的激励手法,不会的就要去提高、去学! 再者,创新要和员工切身利益挂钩,不见兔子不撒鹰,只要和利益挂钩,加上不断地去做思想工作,不断地培训辅导,创新就逐步出来了,要看实际具体情况才会有很具体可操作性的对策
不断学习,有创新精神,创新行为。。。