劳动仲裁,我的胜诉机会大吗?紧急求助!!!
发布网友
发布时间：2024-10-21 03:06
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-21 03:19
首先，单纯的试用期合同不合法，按照规定，你工作未满6个月，试用期只是一个月。
其次，未签订劳动合同的双倍赔偿，是从你过试用期后的第一个月开始算起，所以你可以要求6月到9月的双倍工资。
第三，，工资单，考勤表，劳动合同，这些证据由公司提供，所以，假如公司拖欠你7 8 9三个月份的工资，那么你可以任意要求工资，公司不能否定，那么就要支付你要求的工资。所以从这个方面讲，假如没有工资单，可以主张上浮20%。
第四，仲裁时，你所要出示的证据，只需要能够证明你和公司有劳动关系就可以。比如，合同，工资单，工作牌等等。其他证据由公司提供。
所以综合你所说的情况来看，你可以胜诉。
以上！
热心网友
时间：2024-10-21 03:19
胜诉的把握比较大。
1、你需要收集一些能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据，比如工资单、出差证明、银行代发工资单据等
2、举证证明公司违反劳动合同法的违法情形，相信你熟读劳动法后，已经有了比较清晰的认识，我想补充的是，除了双倍工资，你还可以申请未签劳动合同经济补偿金。
如果对劳动仲裁的程序和材料以及书写格式不太明确的，需要帮助的，可以HI我，帮你写，希望我的回答能够对你有所帮助
热心网友
时间：2024-10-21 03:20
工资的话，肯定按每月1500算的。工资太低这个理由是不成立的，只有按照未签订劳动合同处理了。
热心网友
时间：2024-10-21 03:20
先申请仲裁吧，属于你的利益一定要争取，如果不服仲裁裁决还可以起诉，总之救济途径还是有的，积极去争取吧。
