新进女员工受不了的口才教育怎么办
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发布时间：1天前
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时间：1天前
1. 你的工作能力是关键。如果你能胜任本职工作，按时按质完成工作任务，实现工作目标，这将是你给上司带来的第一个价值。
2. 帮助领导解决问题。这包括在你本职工作之外解决难题，或者至少是在本职工作基础上的问题。比如提供创新建议，或在关键时刻提供支持。
3. 弥补上司的不足。你能推动上司在某一方面的进步。这包括让上司感到“你做事我安心”的归属感，愿意将工作交给你。同时，也要让上司感到“你没有威胁”，避免产生威胁感。
4. 诚实做人，踏实做事。无论你是善于言辞还是踏实肯干，只要发挥自己的长处，就能取得好的效果。上司通常会公平对待所有员工，甚至可能更偏爱那些踏实肯干、沉默寡言的员工。
5. 提高自己的能力。通过锻炼自己的人际交往和语言表达能力，提高自己的综合素质，这样未来发展会更好。即使现在不被人注意，随着时间的推移，上司和同事会发现你的优点。
6. 与同事建立良好关系。工作中的人际关系对我们的职业发展至关重要。即使不善于言辞，也可以通过其他方式进行沟通，如电子通讯等，以促进彼此的了解和合作。
7. 提升自信。如果你在工作上表现出色，自信心也会随之增强。这将有助于你与上司建立良好的沟通和关系。
