发布网友 发布时间:1天前
我来回答
共1个回答
热心网友 时间:8分钟前
员工工伤认定了可以离职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。