发布网友 发布时间:2024-10-24 04:23
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热心网友 时间:2024-11-09 10:09
国家如今不重视证书。
2015年7月15日,再度砍去65项职业资格证书,截止那时,200多项职业资格证已被取消。证书是不是没有用了?国家是否要对证书“赶尽杀绝”?
事实并非如此。这次对证书数量的裁剪,与其说是对其重要性的否定,不如说是进一步的重视。取其精华,去其糟粕。剩下的证书,如国家司法考试、 注册会计师资格证、执业医师资格证、中国精算师资格证等等,都是含金量极高的职场“硬通货”。至于去掉的那些,许多已为时代所淘汰,在当今社会并没有多大用处。
证书并不是没用,没用的是拿些含金量本身就低的证书。网友曾经对那位手持65个证书的同学喊话:“65张一元,比不过一张100。”只有考下HR看重的、不含水分的证书,才能真正证明你的实力。
找工作时HR不重视证书。
据说现在HR看到简历上的那么多证书就觉得头疼,感觉应聘者的时间都花在大量的考证复习上,并没有真本事,所以不在乎证书?
以注册会计师为例,它的通过率低到令人发指的10%左右,能够通过者都是会计师中的佼佼者。这一步骤,其实已经相当于事先筛选,HR看到这些行业顶尖怎能不眼前一亮?
况且,考证复习时的大量时间其实就花在了对知识的反复掌握上,这些对将来工作都极其重要。基本功扎不扎实,工作一段时间就能知道。那么怎样才能筛选出这些基础好的人,HR在简历里找找你有没有通过本行业的资格考试就知道了。
更何况,某些证书是从事一份工作必需的敲门砖,例如 会计从业资格考试,没有这个证,休想进会计的门。
我的专业没有证书可考。
学英语的人日夜奋斗,为了尽快考出专业八级;学中文的人则表示,我不是不想努力,只是没有针对我专业的资格认证证书可考。
然而这就是大学四年可以逃开考证的制胜法宝吗?很多文科专业的同学,例如中文、哲学、社会学,到大四校招的时候才突然发现,本专业实在是没什么对口工作,想跨行,又没有知识储备。其实,这种困境一张证书即可破解。
招聘是一场信息不对等的博弈,HR只能通过一张简历了解应聘者的背景。他们为了寻找切实可把握的衡量标准,除了学历学位,就只有证书了。有个学物理的男生,想要进入人人歆羡的“四大”工作,他最后成功拿到offer的诀窍就在于他在毕业之前就考出了ACCA全部14门的考试。
“跨专业真的很难,因为你要学两个领域的知识,非常累。”男生坦言,自己一开始像Jenna一样,早出晚归去学习也很难跟上原定的进度。后来报了一个,在高顿财经老师的帮助下,才节省了大量时间,把握好自己人生的进度。
Jenna也想过将来回想大学生活时,是否会有遗憾。不过她看过《垫底辣妹》这部电影,女主人公卸掉化妆品、剪去长发,最后从全校吊车尾变成名校庆应的大一新生。她表示想成为那样的人。完美青春不一定要谈恋爱、去旅游,拼命奋斗也有别种滋味。
现在Jenna在申请安永的暑期实习,全英文界面,托福100+的她毫无压力。上面问道是否通过任何会计行业的考试,她填上了自己已完成ACCA基础阶段的全部学习。是否录取还不知道,不过她很有自信。交了申请她打算安心准备考试,结果如何,未来自见分晓。