如果是报工伤劳动合同丢失怎么办?
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发布时间：2024-10-24 02:49
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时间：2024-11-08 22:48
如果是报工伤劳动合同丢失的处理方式：此时是可以申请劳动仲裁的。在我国报工伤劳动合同丢失的办理，可以先申请劳动仲裁，在确认与单位之间的劳动关系后，再申请工伤认定，劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份，个人合同丢失，可以找单位补办或补签。
一、如果是报工伤劳动合同丢失怎么办？
1、报工伤劳动合同丢失的处理：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者的劳动合同丢失，可以找单位补办。劳动合同两份，如果单位正规，都为员工缴纳工伤保险费，会配合的，可以从单位复印一份劳动合同，或补签都可以。
二、提出工伤认定申请应当提交什么材料?
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
6、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
7、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在我们的日常生活中，如果是劳动者遇到了相关的工伤的情形的，此时我国的工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明，医疗诊断证明，申请表应当包括事故发生的时间以及事故原因，社会保障部门应当在60日内作出工伤认定的决定。
