发布网友 发布时间:2024-10-24 09:43
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热心网友 时间:15小时前
因为很多员工已经看到了这些都是空谈,没有实际的利益,所以对画饼不会再感冒了
第一点,员工之所以对「画饼」不感冒,直接原因就是只有空谈而没有实际利益。
对于职场员工来说,上班工作的目的就是为了获得工资收入,使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是「画饼」却完全脱离了这一切,「画饼」本身只有空谈而没有实际利益,员工在「画饼」这件事情上根本就得不到任何实惠,当然也就不会感冒了。
第二点,「画饼」次数多了会给人言而无信的感觉,员工当然不感冒。
对于一个人来说,说到做到、言而有信是最重要的品质,在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重、获得认可,但是那些「画饼」的人却恰恰属于言而无信的状态,他们许下的承诺肯本就没有兑现的可能,这样的状态一旦多次发生,会让人对其彻底失去信任,因此职场上的员工对于「画饼」这种情况才会一点也不感冒,根本就不相信。
第三点,「画饼」本身就是不切实际的存在,员工当然不会感冒。
员工无论是做出工作业绩还是获得工资待遇,都是实实在在的存在。对于员工来说,只有脚踏实地、实实在在,一切才有意义,但是,「画饼」本身却恰恰是不切实际的存在,无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉,这样的状态当然很难对员工产生吸引力。这是员工对「画饼」不感冒的直接原因。作为优秀的管理者,你的“饼”也不能太玄了,也不是让你异想天开,而是要基于客观条件,做出大胆的预判。目标确定好以后,还要能够给到具体的实施方法和路径,让团队不但知道自己的目标是什么,还要知道怎么干!