未签劳动合同试用期辞职具体是否有补偿
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发布时间：1天前
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时间：1天前
未签劳动合同的员工在试用期辞职，通常情况下不会获得补偿。然而，如果单位在员工合法权益受损时，单方面解约，员工有权获得补偿。补偿的计算方式为，每在单位工作一年，可获得一个月工资的补偿。
法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中详细规定了以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的；二是用人单位根据第三十六条规定，与劳动者协商一致后解除劳动合同的；三是用人单位根据第四十条规定解除劳动合同的；四是用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；六是根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七是法律、行规规定的其他情形。
第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式。补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年的员工，如果工作时间超过六个月，按一年计算补偿；如果工作时间不满六个月，单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。
