个人劳务雇佣合同简单版
发布网友
发布时间：2024-11-01 20:22
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-01 20:44
用人单位(以下简称甲方)与劳动者(以下简称乙方)根据法律法规，订立本劳动合同，共同遵守合同条款。
一、合同期限
合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成任务为期限，具体由甲、乙双方协商确定。
二、工作内容与地点
乙方在甲方安排下从事特定岗位工作，遵守工作安全与卫生规定，按时完成工作数量，参与业务培训，提高业务技能。
三、劳动保护与条件
甲方提供工作场地、设备和工具，确保劳动安全卫生，提供劳动保护用品，保障乙方劳动权益。
四、劳动报酬与福利
乙方试用期工资约定，转正后实行计时或计件工资制度，享受国家规定的福利待遇，包括工伤、生育保险、年假、旅游、防暑降温补贴、春节返程车票报销、工作服免费等。
五、规章制度
甲方制定的各项规定应向乙方公示，乙方需遵守甲方的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能。
六、劳动合同变更、解除、终止、续订
劳动合同变更需双方协商同意，合同解除需双方协商一致或符合法律规定条件，合同终止按合同约定执行，续订合同需双方协商同意。
七、经济补偿与赔偿
甲方解除乙方劳动合同需按法律规定支付经济补偿金，乙方违反合同需赔偿甲方相关损失。
八、劳动争议处理
双方因履行合同发生的劳动争议，可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。
九、其他
合同未尽事宜，双方可协商解决，合同条款与法律法规相抵触时，相关条款废止，按法律法规执行。乙方利用甲方商业秘密损害甲方权益或违反合同，需承担甲方为主张权益所发生的费用。
合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
乙方确定地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，地址变化时应书面告知甲方。
