胡永远主要课题
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胡永远教授的研究领域主要集中在人力资源的优化配置及其相关上。他的早期研究项目包括：
“中国人力资本配置效率问题与公共教育调整研究”（项目编号70373041），此项目于2003年获得国家自然科学基金的大力支持，胡教授担任主持人，对教育如何影响人力资源的分配效率进行了深入探究。
“创新型人力资本的作用机理及实证研究”（06BJL027），在2006年，胡教授再次主持了一项国家社会科学基金项目，关注创新性人力资本的形成机制及其实际应用。
进入2009年，他继续关注教育领域的人力资本问题，主持了教育部人文社科规划项目“女大学生就业劣势及其性别歧视研究”（项目编号09YJA790065），对女性大学生就业市场的特殊挑战及性别歧视现象进行了深入研究。
此外，2003年，胡教授还主持了一项全国“十五”教育规划重点课题——“人力资本宏观配置效率研究”（DFA030123），该研究旨在从宏观层面探讨人力资源的合理分配与优化配置策略。
总的来说，胡教授的研究工作围绕人力资本的优化配置及其对社会的影响，展现了他在教育和性别平等议题上的独到见解。
扩展资料
胡永远，男，1963年生，湖南邵阳市人，南京财经大学公共管理学院教师。厦门大学经济学博士毕业，美国佐治亚理工大学（Georgia Institute of Technology）访问学者。教学方面，长期主讲本科生《微观经济学》、《宏观经济学》、《经济理论前沿》和研究生《宏观经济学》、《劳动经济学》课程。科研方面，主持国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项、其它部省级项目3项；曾获湖南省第八届哲学社会科学成果三等奖；曾是湖南大学“985”创新研究平台《经济开放与经济发展》受聘成员。担任中国劳动经济学会理事。
