...者是否可以使用一些动机理论或观点来支持和鼓动劳动力多元化的...
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发布时间：1天前
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热心网友
时间：1天前
其实多不多元化这个话题 二者各有利弊你没有说是什么行业 那么就大概来说 劳动力不多元化 对于公司的优点是可以牵制一些员工的跳槽与他公司的挖角 因为再突出也只是一点而非全部 哪个企业也不可能把其他公司的一个团队挖走缺点就是本来一个人可以搞定的东西 要多人来完成 在人力成本上就会增加 而且人多会带来血多配合与链接上的问题 就看管理者怎么去衡量 操纵了
热心网友
时间：1天前
管理者可以使用一些动机理论或观点来支持和鼓动劳动力多元化的努力 因为可以提高效益
