人力资源中如何分析岗位需要人才?
发布网友
发布时间：9小时前
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热心网友
时间：6小时前
考官问的是你对人力资源六大版块的理解，而不在问题本身。
你要了解岗位职责制，这是对岗位工作职责、工作量最好找解读。你要明白组织机构设置原则。这是用人数量的规定。你要了解考核的作用。比如原岗位人员不适应等。
热心网友
时间：6小时前
这个面试官问的问题有点大，其实人事专员是接受用人部门的招聘需求然后招人的，一般来讲：以下几个情况要招人：1，你说的情况，2，公司战略调整需要新型人才。3，需要替换不合格员工。
热心网友
时间：6小时前
岗位是否需要增加人员需要从岗位分析开始，岗位的职责是什么？工作量有多少？目前的人员配置是否合理？既然该部门申请增加人员肯定是他们自身感觉工作量多做不过来，但作为人事专员应该进一步分析调查，做不过来是因为人员不足还是因为工作分工不当，或者是工作流程不当，如果是因为后面两个原因，则应进行工作调整，而非招聘人员解决。
