当众与领导大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗...
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发布时间：7小时前
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热心网友
时间：6小时前
与领导大吵一架，是一个非常不理智的行为，被扣了一些绩效也是情理之中，因为在这个单位工作就要谨记一句话，官大一级压死人，领导说的就是对的。至于说他的这个要求不合理，或者真正施行之后会有问题，那跟我们没有关系。
不要去找领导对质，这没有任何意义，反而让我自己很尴尬，虽然现在好多企业里面他讲究这种团队凝聚力，领导和员工之间的距离拉的近一些，可能看起来关系也还不错。但领导就是领导啊，比如大一级也是领导，真叫起真儿来，吃亏的绝对就是这个员工，因为这事情到时候捅到人力资源部，捅到行政，到老板那儿，人家领导一句话，这员工不服从安排，我分配的任务他不听我的，这个从情理上就站不住脚。因为领导就是有给员工分配任务的权限，除非这个任务是极其不合理的，与工作没有任何关系的。
想在这个单位继续工作，那就听领导的话，所以说领导的话不对，那跟我们没有关系了，为什么这么说？因为领导有分配任务的权限，与此同时他也要承担这个责任。比如说现在工作上面出了一个问题去请教这个领导，分配了你怎么怎么做，那就照做就好了，真的出了什么问题跟自己也没有关系，到时候就可以说我跟领导请示了，领导说这么做就可以。主要责任不在自己，自己只是一个执行的不是决策的。
如果不想开始继续做了，那就跑路，跑路就更没有必要跟领导去对质了，因为在这个单位的时候，他是你的领导，不在这个单位的时候他就什么也不是。为这500块钱把最后的脸皮撕破了，没必要的事情，因为就算是吵到最后耽误好多时间，彼此闹的都不好看，这钱也不见得给你，公司的规定就是这样的。更何况出发点，就站不住脚搞劳动仲裁去，拖的时间太久，为这500块钱实在是没必要啊。
热心网友
时间：6小时前
我个人认为不应该找他对峙了，如果找他对峙的话，他会非常的生气，有可能还要从你下个月再一次扣钱。
热心网友
时间：6小时前
如果真的只是因为和领导吵架就记恨在心就扣你绩效，这样的领导要么心胸狭隘，要么格局太低。 比找他理论更重要的是，你得想想如何维持你和领导之间的暂时和平，并及早另谋高就。 作为领导，不仅要有业务能力，更要有容忍下属犯错的雅量。如果仅因为吵架就扣绩效， 这样的领导把情绪和客观绩效混为一谈，个人认为这是极为不称职的做法。
热心网友
时间：7小时前
个人认为是应该去找他对质的，领导没有正当的理由，无缘无故克扣了自己的500元，要去找他对质的。
