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1、确定你和公司是劳动关系,而非劳务关系和承包关系,只有劳动关系才能要赔偿;
2、是劳动关系的情况下,没签合同7年的相关赔偿已经过了追诉期;
3、是劳动关系的情况下,你的受伤要判定算不算工伤(出伤的时间地点原因等),如果是工伤,因公司原因没买工伤保险导致员工不能享受的工伤待遇,由公司承担——具体的核算金额和方法,需要你的伤残级别和你的工作地址进行核算;
如果不是工伤,因公司原因没买医疗保险导致员工不能享受的医疗待遇,由公司承担——详细金额看就医;
4、是劳动关系的条件下,没买社保可以要求公司补足社保。