深圳可以给女员工休痛经假,合理么?
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发布时间：1天前
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时间：2分钟前
我个人认为痛经假应该全国推广，痛经假不仅仅是一个对女性呵护的好的，而且是对女性关注尊重的程度的体现，这可以反映出这个社会的进步和包容程度。
首先需要明确的是女性，因为痛经请假绝不是矫情和无病呻吟，而是面对。极度生理不适之后的无奈，选择现实中虽然并非所有的女性都会痛经，但是每个人身边都会有不少为此而困扰的亲友。
一些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为他在很长一段时间内是被掩藏的是很少被人们公开言说的痛苦。深圳明确女性可休痛经假释放的是一种关怀女性的善意的。可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求呵护经期女性更加轻松从容的度过每月难熬的几天。
其实对饱受痛经，困扰的女性来说，这一一点也不鸡肋，可以想象如果再严重痛期或痛或月经过多的几天。还要如往常一样集，早高峰的地铁甚至要经历一小时以上的极端通勤。
必然会加剧身体上的不适感而且痛经发作时人很容易感到疲劳疼痛感的存在也让人很难集中精力工作要求。严重痛经的女性员工按时到岗济南以保证工作效率也不利于他们缓解疼痛。居家休息状态下。他们可以免除长时间通情和服暗的劳累适度卧床休息利于减轻不适感帮助她们恢复体力。
当然，在具体的落实中还有不少细节问题，值得关注。对此需要一方面简化诊断流程增加确诊渠道。
另一方面对病理性痛经等状况可以尝试一次确诊以以后通用的模式。
痛经假在推行过程中还存在员工不敢休，不能休的，现实困境。
由于执行缺乏强制性加上企业处于管理和成本考量这一权益很多时候都会被选择性忽视。现实中一些女性员工或是对痛经问题感到难以启齿或是担心领导同事会认为自己太麻烦拖后腿。甚至因此成为被优化的重点考虑对象也不敢提休痛经假。
对此除了要加强监管保障女性员工的劳动权益y更应该的还是在社会层面增强对不同群体特殊需求的关注和尊重。
其实如果处理得当痛经假不仅不会成为企业和员工的矛盾点，反而可以成为双方增进互信的默契。
员工在感受到这份温暖和善意后，也会增加对单位的信任感和归属感，继而形成一种彼此体谅彼此尊重的正向循环。
总之，我认为痛经假应该全国推广。它不是一种被选择性忽视的纸面福利。如何进一步落实做好还需要更多细化和探索。
