...4年在部门酒店做保安 合同期满辞退了。请问可要求受经济补偿...
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发布时间：5小时前
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热心网友
时间：4小时前
你这个情况倒是有点像：编外人员的劳动合同期满后的不再续约，做了4年无正当理由不续约的话，公司给你4个月工资的补偿，如果没有提前1个月通知你的话，还能再要1个月的补偿。
至于你说的“内退”，一般指的是公司内的无固定期限的员工，像那种短期合同或劳务合同的一般不包含在内。上海打工、合同期满，怎么看都是像在国企的编外人员的身份啊！！！现在上海国企的内退，一般都是针对上海户籍的离退休还有5年左右的国企老员工，新进的员工，要么是无固定期限的合同，要么就是制度外编制人员 签劳务合同。
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内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
国家出台内退的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的规定，并强调严禁企业超出规定办理内退的行为。
热心网友
时间：4小时前
合同期满辞退了，没有经济补偿。
