为什么中电14所的offer不写具体待遇?
发布网友
发布时间：2024-12-20 15:20
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-20 15:31
中电14所的offer在待遇上不明确写明，这是由于待遇可能根据实际情况有所变化。然而，这并不意味着缺乏法律效力，因为中电14所作为大型单位，会确保按照协议给予应有的待遇。
公积金制度对于中电14所的员工来说是一个显著的福利，一般比例达到50%。然而，公积金比例过高可能并非总是有利，比如在南京购房时，公积金比例高的人在贷款利息方面可能会有所吃亏。
对于博士级别的员工，第一年收入可能难以达到税前30-35万，原因是年终奖尚未发放。公积金的计算基于上一年的平均收入，由于新入职员工没有前一年的记录，所以基数通常设定为较低的固定值。这一年的公积金每月约3000+。
进入第二年，收入可能会提升至税前30-35万，公积金也会大幅增加，每月可达1万左右，相当于税前37-42万左右的待遇。
到第三年，员工的待遇将趋于稳定，收入依旧在税前30-35万左右，公积金达到峰值约1.2万，税后总包可以达到40万左右。
第四年及以后，收入可能会受到部门和出差、加班时长的影响，增长幅度可能较小，至少需要晋升至组长级别，部分员工可能会保持不变，而大部分员工的收入可能会有所下降。之后，薪资将随着工龄缓慢增长，但这一阶段也是离职高峰。
安家费的发放与学校档次、在校成绩排名等因素紧密相关。标准线是根据每个阶段的成绩排名来设定的。达到此标准线的员工，加上奖学金、证书等额外加分，可以获得65万的安家费。未达到标准线，但成绩排名前，且有奖学金加分的员工，可以获得40万的安家费。未达到标准线且无额外加分的员工，则获得20万的安家费。值得注意的是，安家费在待遇中占据重要位置，对于员工的满意度有直接影响。
中电14所在同系统内，虽然名声显赫，但其待遇性价比可能不如其他研究所，例如中电54所（石家庄）、中电36所（嘉兴）、成都的某些中电所等。中电14所相对于中电以外的研究所，如西安的几个所以及航天1院和5院，其硕士和博士的待遇可能在两三年后也能达到相仿水平。
