公司拖欠工资拖欠工资裁决申请书怎么写
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发布时间：2024-12-21 14:15
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在遇到公司拖欠工资的问题时，申请仲裁是维护自身权益的重要途径。撰写仲裁申请书时，务必遵循法律程序，以确保申请得到妥善处理。撰写申请书前，首先明确劳动者与用人单位的基本信息，包括但不限于双方的全称、地址、法定代表人或主要负责人、联系方式等，确保信息准确无误。
在申请书中，应详细列出仲裁请求，这包括但不限于要求公司支付拖欠的工资、赔偿经济损失或承担违约责任等。同时，应详细阐述请求所依据的事实和理由，例如提供与工资支付相关的合同、工资条、银行转账记录或公司内部文件等证据，以证明工资拖欠的具体情况和公司违反劳动法规的事实。确保提供的证据真实、有效，能够支持仲裁请求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者有权要求公司提供与争议事项有关的证据。若公司未能提供相关证据或拒绝提供，劳动者可依据法律规定，要求公司承担不利后果。这包括但不限于举证责任的转移，使得公司难以证明其合法行为，最终可能导致公司对拖欠工资的认定及赔偿责任的承担。
综上所述，撰写仲裁申请书时，需仔细准备双方基本信息、详细列举仲裁请求、提供有力证据，并依据法律规定明确公司的举证责任。通过依，劳动者能有效维护自身权益，确保工资得到及时、公正的支付。
