用人单位解除劳动合同的法定规定
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发布时间：2025-01-01 09:28
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时间：2025-01-23 00:40
用人单位可随时解雇员工的情况包括：
（1）试用期内被证明不能满足聘用要求；
（2）严重违反企业规范；
（3）严重渎职且给公司带来重大损失；
（4）劳动者同时兼职于其他公司，对本职工作产生严重干扰或经公司提醒仍未改正者；
（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同失效；
（6）被依法追究刑事责任。
用人单位需提前通知工会其解雇决定的理由。
若用人单位违反相关法律法规或劳动合同条款，工会有权要求其纠正。
用人单位应认真考虑工会的建议，并以书面形式告知工会最终处理结果。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
