裁员没办离职手续发现怀孕可以辞退吗
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发布时间：2025-01-22 15:36
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时间：2025-01-22 15:42
裁员未办离职手续后，若员工发现自己怀孕，原则上公司不得以此为由辞退。法律保障孕期员工权益，公司应避免在员工怀孕期间解除劳动合同。员工面对此情况，应采取积极措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商解决，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。为增强维权能力，需收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明及录音等，这些证据能够证明存在劳动关系。
法律依据为《劳动合同法》第四十二条，该条款指出，以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：孕期、产期、哺乳期的女职工属于其中一种情况。这意味着在员工怀孕期间，公司不得以任何理由辞退员工。在面临裁员未办离职手续后发现自己怀孕的情况时，员工应立即行动，依据法律保护自身权益。
