某部队疗养院非现役文职护士个性特征的调查与分析

中国疗养医学２０１２年第２１卷第８期Ｃｈｉｎ　Ｊ　Ｃｏｎｖａｌｅｓｃｅｎｔ　Ｍｅｄ，Ａｕｇ．２０１２，Ｖｏ１．２１，Ｎｏ．８　・７４１・　整心理健康水平。本研究表明，采取综合护理干预措施　后，ＳＡＳ和ＳＭＨ总分均值均有不同程度改善，说明综合心　理护理干预措施可改善原发性高血压飞行员的睡眠质量，　缓解焦虑水平，加速战斗力恢复，值得推广和应用。　参考文献：　［１］张荣建，杨友东．军事飞行人员高血压病的患病状况　治疗［Ｊ］．心脏杂志，２００６，ｌ８（６）：７４３．　［２］徐心，宋英魁，耿清，等．抗高血压药物治疗依从性对　高血压患者首发脑梗死的影响ｆＪ】．中华全科医师杂志，　、　［４】刘冰．高血压患者焦虑抑郁症状的心理调查分析及治　疗［Ｊ】．新疆医学，２００８（８）：２９—３１．　【５】姚玉周．健康教育对高血压患者不良生活方式的影响　［Ｊ］．护理实践与研究，２００９，６（１２）：１１８—１１９．　［６］卢均坤，王艳芹，贺兆发．抗焦虑抑郁治疗在原发性高　血压中的应用［Ｊ］．黑龙江医药科学，２００７，３０（５）：６８．　［７］Ｙｕ　ＢＨ　Ｄｉｍｓｄａｌｅ　ＪＥ，Ｍｉｌｌｓ　ＰＪ．Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ　ｓｔａｔｅｓ　ａｎｄ　ｌｙｍ—　ｐｈｏｃｙｔｅ　ｂｅｔａ—ａｄｒｅｎｅｒｉｃ　ｒｇｅｃｅｐｔｏｒ　ｒｅｓｐｏｎｓｉｖｅｎｅｓｓ［Ｊ］．Ｎｅｕｒｏｐｓｙ　ｃｈｏｐｈａｒｍａｃｏｌｏｇｙ，１９９９，２１（１）：１４７一ｌ５２．　２００９，８（５）：３０５．　［８］严秀群，张惠珍，邓淑玲，等．１６０例原发性高血压病病　人心理干预的效果研究［Ｊ］．中华现代护理杂志，２０１０，　（９）：１０２３—１０２５．　（收稿日期：２０１２－０４—２５１　【３］毛象刚，王智慧．原发性高血压患者心理问题分析及干　预［Ｊ］．中国医药导报，２００９，６（１）：１３ｌ一１３２．　文章编号：１００５—６１９Ｘ（２０１２）０８—０７４１—０３　某部队疗养院非现役文职护士个性特征的调查与分析　苏倩王磊陈晶晶熊波　ｆ南京军区杭州疗养院海勤疗养区，３１０００２）　【摘要】　目的综合分析某部队疗养院非现役文职护士的个性特征，为提高非现役文职护士的心理健康水平提供科学依据。方　法采用卡特尔１６项人格因素问卷（１６ＰＦ）对某部队疗养院８５名非现役文职护士进行测量，应用ＳＰＳＳ软件进行数据分析。结果该　部队疗养院非现役文职护士除聪慧性外的其余所有因素得分均与国内成人女性常模存在显著性差异；与女军人常模相比，研究　群体的所有因素得分中除敏感性、怀疑性、实验性因素外，其余因素得分均与女军人常模存在显著性差异；所研究群体中的人格　以外向和中间型居多，但创造力和专业成就能力不高；疗养院不同下属单位的非现役文职护士的人格特征存在显著性差异。结论　疗养院护理管理者应当依据上述特点，科学选拔、培养、管理非现役文职护士。　【关键词】部队疗养院；非现役文职护士；个性特征　【Ａｂｓｔｒａｃｔ】　Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ　Ｔｏ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ｓｃｉｅｎｔｉｉｆｃ　ｂａｓｉｓ　ｆｏｒ　ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇ　ｍｅｎｔａｌ　ｈｅａｌｔｈ　ｌｅｖｅｌｓ　ｏｆ　ｎｏｎ　ａｃｔｉｖｅ　ｃｉｖｉｌ　ｓｅｒｖｉｃｅ　ｎｕｒｓｅｓ　ｔｈｒｏｕｇｈ　ｃｏｍｐｒｅ—　ｈｅｎｓｉｖｅ　ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｆ　ｔｈｅｉｒ　ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　ａｔ　ａ　ｃｅｒｔａｉｎ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｓａｎａｔｏｒｉｕｍ．Ｍｅｔｈｏｄｓ　Ａ　ｔｏｔａｌ　ｏｆ　８５　ｎｏｎ　ａｃｔｉｖｅ　ｃｉｖｉｌ　ｓｅｒｖｉｃｅ　ｎｕｒｓｅｓ　ａｔ　ａ　ｃｅｒｔａｉｎ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｓａｎａｔｏｒｉｕｍ　ｗｅｒｅ　ｅｖａｌｕａｔｅｄ　ｂｙ　１６　Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ　Ｆａｃｔｏｒ　Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｆ１６ＰＦ）．Ｄａｔａ　ｗｅｒｅ　ａｎａｌｙｚｅｄ　ｗｉｔｈ　ＳＰＳＳ．Ｒｅｓｕｌｔｓ　Ｃｏｍ—　ｐａｒｅｄ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　ｈｅａｌｔｈｙ　ａｄｕｌｔ　ｆｅｍｉｎｉｎｅ　ｎｏｒｉＴｌＳ，ｔｈｅ　ｓｃｏｒｅｓ　ｏｆ　１　６ＰＦ　ｅｘｃｅｐｔ　ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ　ｗｅｒｅ　ｓｉｇｎｉｉｃａｎｔｆ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ；ｃｏｍｐａｒｅｄ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｆｅｍｉｎｉｎｅ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ　ｎｏｒｌＴｌＳ，ｔｈｅｉｒ　ｓｃｏｒｅｓ　ｅｘｃｅｐｔ　ｓｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙ，ｓｕｓｐｉｃｉｏｎ，ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔ　ｗｅｒｅ　ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ．Ｔｈｅ　ｒｅｓｕｌｔｓ　ｓｈｏｗｅｄ　ｔｈａｔ　ｍｏｓｔ　ｏｆ　ｔｈｅｉｒ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｓ　ｗｅｒｅ　ｅｘｔｒｏｖｅｒｓｉｏｎ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｍｉｄｄｌｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｅｘｔｒｏｖｅｒｓｉｏｎ　ａｎｄ　ｉｎｔｒｏｖｅｒｓｉｏｎ．Ｔｈｅｉｒ　ｓｅｃｏｎｄ　ｇｒａｄｅ　ｆａｃｔｏｒ　ｓｃｏｒｅｓ　ｏｆ　１６ＰＦ　ｓｕｃｈ　ａｓ　ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ　ｓｕｃｃｅｓｓ　ａｎｄ　ｃｒｅａｔｉｖｅｎｅｓｓ　ｗｅｒｅ　ｌｏｗｅｒ．Ｔｈｅ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｓ　ｏｆ　ｎｏｎ　ａｃｔｉｖｅ　ｃｉｖｉｌ　ｓｅｒｖｉｃｅ　ｎｕｒｓｅｓ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｄｉｆｅｒｅｎｔ　ａｆｉｌｆｉａｔｅｄ　ｕｎｉｔｓ　ｗｅｒｅ　ｓｉｎｉｇｉｆｃａｎｔ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ　Ｔｈｅ　ｎｕｒｓｅ　ｌｅａｄｅｒｓ　ａｔ　ｓａｎａｔｏｒｉｕｍ　ｓｈｏｕｌｄ　ｃｈｏｏｓｅ，ｔｒａｉｎ，ａｎｄ　ｍａｎａｇｅ　ｔｈｅ　ｎｏｎ　ａｃｔｉｖｅ　ｃｉｖｉｌ　ｓｅｒｖｉｃｅ　ｎｕｒｓｅｓ　ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔｏ　ｔｈｅ　ａｂｏｖｅ　ｆｅａｔｕｒｅｓ．　【Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ】Ｍｉｌｉｔａｙ　ｒｓａｎａｔｏｒｉｕｍ；Ｎｏｎ　ａｃｔｉｖｅ　ｃｉｖｉｌ　ｓｅｒｖｉｃｅ　ｎｕｒｓｅｓ；Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　２００５年６月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放　军文职人员条例》。２００６年医疗机构正式开始聘用部分文　职人员进入工作岗位，实行契约化管理…。本研究用卡特　尔１６项人格因素问卷（１６ＰＦ）对某部队疗养院８５名非现役　统计、ｆ检验。　２　结果　２．１　非现役文职护士的一般资料岁，均为护理专业。　某部队疗养院非现役　文职护士８５人，均为女性，年龄２１～３７岁，平均（２７．２±３．８）　文职护士进行问卷调查，探讨非现役文职护士的个性特　征，为促进非现役文职护士心理健康提供依据。　１　对象及方法　２．２非现役文职护士１６ＰＦ原始分及标准分与国内成人女　性常模『，Ｉ和女军人常模ｌ　４ｌ的比较（表１）　表ｌ中可见，该部　队疗养院非现役文职护士除聪慧性外的其余所有因素得　１．１　对象对某部队疗养院的非现役文职护士进行问卷　调查，发放问卷８５份，回收有效问卷８５份。　１．２调查工具　分都与国内成人女性常模存在显著性差异，其中乐群性、　稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、幻想性、世故性、自律性　１．２．１　一般情况调查表　采用白行设计的调查问卷，主　因素的得分显著高于国内女性常模，而有恒性、敏感性、　忧虑性、实验性、怀疑性、独立性、紧张性因素得分则低于　要包括姓名、性别、年龄、所在科室、工作年限等项目。　１．２．２　１６ＰＦ￣２】１６ＰＦ由美国心理学家卡特尔编制，测验共　有１８７道题，采用３级评分，测验包括１６个一级因素和８个　国内女性常模ｆＰ＜０．０５，Ｐ＜Ｏ．０１）。此外，该部队疗养院非　现役文职护士的所有因素得分中除敏感性、怀疑性、实验　次级因素，主要反映个体的个性因素和心理健康水平。　１．３　调查方法　由经过心理学专业培训的人员对指导语　进行详细讲解后，下发问卷现场测试，测试完毕后问卷统　一性因素外，其余因素得分均与女军人常模相比差异有统计　学意义（Ｐ＜０．０５，Ｐ＜０．叭），其中乐群性、聪慧性、稳定性、　恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、幻想性、世故性、自律性　收回。　明显高于女军人常模，而忧虑性、独立性、紧张性则明显　低于女军人常模。　１．４统计方法　采用ＳＰＳＳ　１８．０统计分析软件进行描述性　・７４２・　中国疗养医学２０１２年第２１卷第８期Ｃｈｉｎ　Ｊ　Ｃｏｎｙａｌｅｓｃｅｎｔ　Ｍｅｄ，Ａｕｇ．２０１２，Ｖｏｌ＿２１，Ｎｏ．８　２．３非现役文职人员二元个性因素及心理预测因素的分　布状况　１６ＰＦ不仅能明确地描绘出１６种基本的人格特征，　还能推算出多种可以描绘人格类型的二元因素。结果显示　（表２），该驻军医院非现役文职护士的人格特征以外向和　中间型（标准分≥４分）居多，而内向型（标准分≤３分）为０；　适应与焦虑型标准分≥７分为３人，占总人数的３．５％，感情　用事与安详机警型标准分≤４分为０人，怯懦与果断型标　准分≤３分为０人，这一部分人通常易激惹、情绪多困扰不　安、优柔寡断、对自己所处的环境常常感到不满意；心理　健康因素≥２２分为７Ｏ人，占８２．４％，提示心理健康状况良　好；专业成就能力高分者为ｏ）ｋ，创造能力高分者只有１　人，该群体的专业成就能力和创造力总体不高。　２．４疗养院不同下属单位非现役文职护士１６ＰＦ得分的比　较（表３）从表３中可以看出，疗养区非现役文职护士的怀　疑性、忧虑性、紧张性、适应与焦虑性得分显著高于治疗　医院非现役文职护士，而稳定性、有恒性、自律性、感情用　事与安详机警性、心理健康因素、专业成就能力得分则显　著低于治疗医院非现役文职护士。　表１非现役文职护士１６ＰＦ／￣，始分及标准分与成人女性常模和女军人常模比较（　－Ｉ－Ｓ）　注：”Ｐ＜０．Ｏ１。　Ｐ＜０．０５　表２非现役文职护士二元个性因素及心理预测因素分布［ｎ（％）】　３　讨论　３．１　该部队疗养院非现役文职护士人格特征分析　从表　１的结果可以看出，该部队疗养院非现役文职护士的人格　特征与成人常模相比有一定优势，整体上属于健康人群。　但非现役文职护士要同时履行护士和准军人的职责，因　此对这一群体在人格上有更严格的要求。首先，非现役文　职护士应具有乐群、谦虚、学习能力强、思维敏捷、善于抽　象思维、情绪稳定、做事尽职、有始有终、自律谨慎、容易　与人相处等人格特征『５１。而该疗养院非现役文职护士在恃　强性、幻想性、世故性的得分都偏高。其次，与女军人常模　相比时，其独立性得分明显低于女军人常模，说明非现役　文职群体在独立性这一人格因素上未达到女军人的平均　水平。因此，该疗养院非现役文职护士的人格特征距离理　想状态还有一定的差距。究其原因可能在于该疗养院非　现役文职护士群体多为出生于２０世纪８０年代的独生子女，　她们年纪轻、社会阅历较浅，同时又缺乏严格的军政训　练，并且生活环境和女军人又存在明显的不同。人格在社　会环境中形成，社会环境在人格形成中起作用。因此，本　研究群体在人格特征上会产生高恃强性、高幻想性、高世　故性、低独立性的特点。　３．２该部队疗养院非现役文职护士人格类型分布状况分　析该部队疗养院非现役文职护士在人格类型上有以下　特点：①情绪稳定且对环境的适应能力较强，整体心理健　康程度较高；②外向型和中间型居多，此类型人群活泼好　动、灵活兴奋、喜欢交际；③专业成就和创造能力偏低，高　分者极少。研究中也发现所测对象中仍有少部分人易激　惹、情绪多困扰不安、优柔寡断，对自己所处的环境可能　会感到不满意。由于非现役文职护士年纪轻，对于工作、　中国疗养医学２０１２年第２１卷第８期Ｃｈｉｎ　Ｊ　Ｃｏｎｖａｌｅｓｃｅｎｔ　Ｍｅｄ，Ａｎｇ．２０１２，Ｖｏ１．２１，Ｎｏ．８　・７４３・　人际关系等与自身关系密切的重大问题，或多或少会存在　迷茫、困惑甚至出现心理健康隐患。因此，管理者应当重　视对非现役文职护士的心理保健、加强心理健康监测，通　过讲座、咨询、团体心理活动等方法，消除心理健康隐患。　３．３该部队疗养院不同下属单位的非现役文职护士个性　特征的比较分析　当前部队疗养院大多下辖疗养区和治　作的热情和执著，造成专业成就能力得分较低。③再次，疗　养区非现役文职护士缺乏实战性的锻炼。与治疗医院非现　役文职护士相比，疗养区非现役文职护士缺乏抢救危重病　人、处理紧急情况等“实战化”的工作环境。锻炼机会的缺　失使得她们稳定性、有恒性等个性因素得分相对较低。　综上所述，针对非现役文职护士在人格上的这些特　疗医院。研究发现，与治疗医院非现役文职护士相比，疗　养区非现役文职护士在情绪上更易波动、易紧张、易焦　点，管理者应当抓好“入口关”，从招聘环节人手，加强心　理选拔力度，选拔出适应非现役文职护士岗位需求的护理　虑，缺乏专业成就感，心理健康程度相对较低。究其原因，　可能有以下３点：①疗养院非现役文职护士容易产生“本　人才；抓好“培养关”，从护理人才培养人手，结合疗养院　及其下属单位的不同特点，针对各下属单位护士的薄弱环　节，有侧重地采用轮训、定期换岗等方法，取长补短，提高　疗养院非现役文职护士的业务能力和服务水平；抓好“训　练关”，从卫勤训练人手，以通过坚持岗位练兵、强化军事　训练、参与实兵演习等方法，以实战为背景，把创伤急救、　重症救治、灾害救援等有机地结合起来锤炼军人意志，提　高救治水平，提高对环境的适应能力，提升卫勤保障综合　能力ｌ　６ｌ　领恐慌”。相对于治疗医院，疗养区护理的专业性不强。因　为工作强度不高，所对护理技能的掌握会日渐生疏，久而　久之难免产生自卑、恐慌等情绪，心理健康状况会受到一　定的伤害，从而造成心理健康得分较低。②疗养区非现役　文职护士的专业成就感不强。疗养护理效果的体现需要较　长的时间，不像医院护理立竿见影，因此疗养区护士很难　在短时间内得到专业上的成就体验，容易丧失埘所从事工　表３不同下属单位非现役文职护士１６ＰＦ得分比较　注：　Ｐ＜０．Ｏ１，　Ｐ＜０．０５　参考文献：　【１　１孙锐锋，王争强，李停伟．探索非现役文职人员在部队　卷中国军人常模的建立［Ｊ］．第四军医大学学报，２００７，　２８（８）：７５０—７５３．　的发展［Ｊ】．中国集体经济，２０１０，８（２２）：１３８．　［２］刘永和．卡特尔十六种个性因素问卷手册［Ｍ］．西安：第　四军医大学，１９８７：１－１２．　ｆ５】朱茜，赵绿卫，张萍，等．护理专业文职人员人格特征　调查［Ｊ］．护理研究，２００７，２１（２６）：２３８２—２３８３．　［６】向劲松，陈建明，杨昕，等．完善机制２００９，１９（８）：８４０—８４１．　促进非现役文职　【３１严华，黎红华，陈文军，等．某部基层带兵干部人格特　人员向军人角色又好又快转变『Ｊ］．西南国防医药，　ｆ收稿日期：２０１２—０５—０４）　征研究［Ｊ】．中国健康心理学杂志，２００９，１７（８）：９４４—９４６．　［４］杨国愉，张大均，冯正直，等．卡特尔ｌ６种人格因素问