岗位竞聘评分表

(适用于首轮竞聘）

姓名： 职称： 竞聘等级： 得分：项目师德任职年资权重5内 容师德表现工作年限（20）任职年限（20）评 分 标 准近三年受党纪政纪处分的记0分，无故不服从工作安排的扣1分，无特殊原因不参加派出学习的扣1分/次。1、每年1分，最高得分不超过20分。2、20÷本镇该层次最高职称年限×本人职称年限=实际得分。4、根据近3年教育教学质量考评结果计分：每学年优秀(前1/3名）记7分、良好（中1/3名）记6分、合格（后1/3）记5分；非统考科目、教辅、后勤岗位记18分。体运会获团体前八名，文艺学校资料证汇演获县二等奖以上，辅导教师当年教学成绩以优秀计算；美术明教师辅导学生参加竞赛获市级二等奖以上，辅导教师当年教学成绩以优秀计算。5、近五年（任现职后）以来的优质课按一、二、三等奖：市级证件原件或分别记6、4、2分，县级分别记4、2分，联片及镇级分别记2 、1文件分。各级别优质课取最高项计分，该款最高6分。6、近五年（任现职后）以来，教育学会评选的论文。省级一、个人专业实二、三等奖分别加6、4、2分。市级一、二、三等奖分别加4、2证件原件或、1分。县级一、二等奖分别加2、1分。以证书和文件为准（指文件绩19个人撰写）。每年记最高奖项一篇。本项最高计6分。7、完成规定的继续教育学分:04-08继续教育完成的记4分，未完成记0分；学历合格或正在拔高学历记1分。参加09—13全员岗位培训1分，在2008年后参加其他项目培训记1分各种证件评分依据评分40教学实绩（21）实绩40奖励68、近五年（任现职后）,获党政部门综合表彰：市级3分，县级2综合性表彰分、局级1.5分，乡镇1分。考核优秀记1.5分。获县、市、省级证件原件或（3）以上优秀辅导教师称号的，分别记0.5、1、1.5分。本项最高记3文件分。9、近五年（任现职后），担任学校或部门负责人、班主任每年教育教学管学校资料证记1分，教研组长、年级组长工作每年记0.5分，累计最高记3分理（3）明。工作量民主评议4510、根据现任岗位及工作量情况计分，一线教师4分，教辅3.5分。11、根据竞岗者的业绩情况进行评价，按“胜任”、“基本胜任”两项内容进行评定，统计“胜任”票数，然后按公式计算：“胜任票数÷评议的有效总票数×100%×5”，得出的分数为此项得分。胜任票数比例按全镇升档人员比例核定优先聘用情况 一、直接升档（任现职期限内）：1、国家级骨干教师、特级教师、全国劳模，达到相应档次基本条审核结论件，可以直接聘用到相应岗位的较高等次岗位。2、连续三年年度考核为优秀的教师，达到相应档次基本条件，可以直接聘用到相应方位的较高等次岗位。3、连续三年被评为镇十佳的教师，达到相应档次基本条件，可以直同意优先聘用到（ ）级岗位。接聘用到相应方位的较高等次岗位。 二、具备下列条件者只能聘用到相应岗位的最低档次1、专任教师因个人原因课时不足规定课时的四分之三2、继续教育培训不到位、不认真，被全县通报3、4、不服从工作安排5、有违法违规行为，被教育局、执法行政部门通报、处理6、教师出现教学安全责任事故7、个人年度假期累计病假超过1个月或事假超过5天。审核结论直接降档情况聘用到（ ）级岗位。