XX集团公司后备人才选拔标准

XX集团公司后备干部选拔标准

总体说明:本方案的标准是参照各岗位上岗要求制定的,作为储备方案,可以参照比对,以前瞻的眼光适当放宽培养面。例如年龄、学历、工作经验、技能、能力素质等，满足“选拔备注”项中的要求即可以纳入培养范围。

一、 高级后备人才选拔标准 年龄 学历 专业 副总裁 40-50周岁 硕士学历或高级以上职称 经营、管理专业或本公司专业背景 总裁助理 35-48周岁 硕士学历或中级以上职称 经营、管理专业或本公司专业背景 1．12年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少8年以上企业管理工作经验， 2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人或子公司总经理2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。 3．担任总经理职位工作2年以上。 1．熟悉企业业务和运营流程； 2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 4.善于制定企业发展的战略及具备总经理 35-45周岁 本科学历或中级以上职称 管理专业或本公司专业背景 1．10年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少3年以上企业管理工作经验; 2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩; 3．担任副总经理职位工作2年以上。 1．熟悉企业业务和运营流程； 2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 4.善于制定企业发展的战略及副总经理 30-43周岁 本科学历或中级以上职称 管理专业或本公司专业背景。 选拔备注 ±3岁 有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要求 1．15年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少10年以上企业管理工作经验， 2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等2个以上关键部室工作经验 主要负责人，且任期分别在2年以上，在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。 3．担任子集团总经理或总裁助理职位工作2年以上。 1．熟悉企业业务和运营流程； 2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 工作技能 3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 4.善于制定企业发展的战略及具

1.相关本职工作经验8年以上，或担任总经理助理职位工作经验3年以上; 2.或担任副总监职位工作经验2年以上; 3.担任业务关联岗位同等职务工作经验2年以上。 满足其中任二条以上条件 1.具备把握企业发展全局的能力，具备相应的文字处理能力; 满足其中任2.能够独立承担方案、制度、四个以上条稿件等起草、撰写、修订等件 工作; 3.熟练使用现代办公软件及

备把握企业发展全局的能力； 5.熟悉企业全面运作； 6.具有敏锐的商业触觉、营销与市场或新技术发展趋势； 7.熟练使用办公软件。 把握企业发展全局的能力； 5.熟悉企业全面运作，企业经营管理； 6.熟练使用办公软件及excel、word、PPT办公软件。 具备把握企业发展全局的能力； 5.熟悉企业全面运作，企业经营管理； 6.熟练使用办公软件。 excel、word、PPT办公软件 4．熟悉企业业务和运营流程； 5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 6.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。 同总经理、公司各部门、员工协调合作及政府媒体等相 关外部机构的关系处理能力 合作技能（公司内同董事长、公司各部门、员工及外部主要政府媒体等相关外部机构的关系合作对象、处理能力 主要合作功能） 同董事长、总裁副总裁公司各部门、同董事长、公司各部门、员工员工及政府媒体等相关外部机构的及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力 关系处理能力 1.德才兼备、品格第一；受到实践证明的领导能力；广泛的影响力出色的人际交往和社会活动能力; 2.忠诚企业、廉洁勤政，为人干练、踏实；； 能力素质 3.具有定大计、明组织、严赏罚的能力，有很强的感召力和凝聚力； 4．较好沟通、组织协调、变通、创新等能力。亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 1．对企业有较高的忠诚度，1．受到实践证明的领导能力；德才兼备、品格第一。忠诚1．德才兼备、品格第一, 受到实践广泛的影响力出色的人际交往企业、廉洁勤政、责任心强； 证明的领导能力；广泛的影响力出和社会活动能力； 2．组织协调能力强； 色的人际交往和社会活动能力； 2．德才兼备、品格第一，忠诚3．具一定的管理创新能力； 2.忠诚企业、廉洁勤政，为人干练、满足其中任企业、廉洁勤政，为人干练、4．具有一定的领导艺术，有踏实; 三个以上条踏实； 较强的激励、发展下属能力； 3.具有较好的计划、平衡、沟通、件 3．具有较好的计划、平衡、控5．精力充沛； 组织协调、变通、创新、等能力。 制、沟通、组织协调、变通、6．具有较好的计划、平衡、4.具有定大计、明组织、严赏罚的创新、大局观、培养他人等能控制、沟通、组织协调、变能力，有很强的感召力和凝聚力。 力。 通、大局观、培养他人等能力。 培训经历 参加过XX集团公司高级管理能力提升班且考核成绩优良；接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 有此类培训经历者优先

二、中高级经营管理后备人才选拔标准 年龄 学历 专业 总监 30-45岁 本科学历或中级职称 本部门核心专业 1.8年以上相关行业企业管理工作经验，在XX集团公司内担任副总监2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩; 2.相关本职工作经验10年以上； 3.担任业务关联岗位同等职务工作经验2年以上。 1.具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； 2.熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； 3.掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； 4.具备较强文字及口头语言表达能力，能够独立承担方案、制度、稿件等起草、撰写、修订等工作； 5.良好的本专业办公自动化计算机应用能力。 6.能简单使用excel、word、PPT办公软件 副总监 28-40岁 本科学历或中级职称 本部门核心专业 经理 25-35岁 大专学历或初级职称 本部门所需专业 副经理 24-35岁 备注 ±2岁 大专学历或初级职称 有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要本部门所需专业 求 1.相关本职工作经验4年以上，或担任主管/经理助理职位工作经验2年以上； 2.担任业务关联岗位同等职务工作经验2年以上。 工作经验 1．7年以上相关工作经验，至少41.相关本职工作经验5年以上，年以上大型企业相关管理经验； 或担任副经理职位工作经验22.相关本职工作经验8年以上，或年以上； 担任经理职位工作经验2年以上； 2.担任业务关联岗位同等职务3.担任业务关联岗位同等职务工作工作经验2年以上。 经验2年以上。 满足其中任一条件 工作技能 1.具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力； 2.熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； 3.掌握行业和市场的发展动态； 4.具备较强文字及口头语言表达能力,能够独立承担方案、制度、稿件等起草、撰写、修订等工作； 5.良好的本专业办公自动化计算机应用能力； 6.能简单使用excel、word、PPT办公软件 1.具备一定的分析能力和业务管理能力； 1.具备出色的分析能力和极强2.熟悉国家法律法规的业务管理能力； 和地方的政策; 2.熟悉国家法律法规和地方的3.了解行业和市场的政策; 发展动态； 满足其中四个3.掌握行业和市场的发展动态； 4.具备一定的文字处条件以上 4.具备较强文字及口头语言表理能力，能够承担方达能力；5.能够承担方案、制度、案、制度、稿件等起稿件等起草、撰写、修订等工作; 草、撰写、修订等工6.能简单使用excel、word、PPT作; 办公软件 5.能简单使用excel、word、PPT办公软件

合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能） 1.公司各部门、员工:指导、沟1.能向总经理请示汇报； 通、协调； 1.下属组织、指导、检查； 2.下属组织:指导、检查； 2.集团相关职能部门:沟通、工2.相关部门 协调、配合、监督； 3.相关部门:协调、配合、监督； 作联系； 3.政府相关部门:沟通、信誉、优待。 4.政府相关部门:沟通、信誉、优待。 3.政府各类管理部门:工作联系与沟通。 良好的分析运1.较强的观察力和应变能力，较高超1.良好的团队协作精神，为人诚实1.较强的观察力，筹能力，较高超的领导艺术； 的领导艺术； 可靠、品行端正、坦诚、成熟、豁2.良好的团队协作精神，高度敬2.良好的团队协作精神，为人诚实可达、自信，高度敬业； 靠、品行端正、坦诚、成熟、豁达、2.具有亲和力，较强的独立工作能业； 3.具有亲和力，较强的独立工作自信，高度敬业； 力和公关能力； 能力； 3.具有亲和力，较强的独立工作能力3.严于律己，热爱工作； 和公关能力；4.严于律己，热爱工作； 4. 具有较好的计划、平衡、控制、4.严于律己，热爱工作； 5. 具有较好的计划、平衡、控制、沟通、组织协调、变通、创新、大5. 具有较好的计划、平衡、控制、沟通、组织协调、变通、创沟通、组织协调、变通、创新、大局局观、培养他人等能力。 新、培养他人等能力。 观、培养他人等能力。 参加过XX集团公司高级管理能力提升班尤佳。受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发、企业管理、生产管理、市场营销、管理技能开发、产品知识、财务管理等方面的培训。 1.本部门员工:指导、沟通、协调； 2.公司相关职能部门:沟通、工作联系。 1.一定的观察力、分析力； 2.良好的团队协作精神； 3.具有亲和力； 4.严于律己，热爱工作； 5. 具有较好的计划、平衡、控制、沟通、组织协调、培养他人等能力。 能力素质 满足其中三个条件以上 培训经历 参加过XX集团公司中层干部管理能力提升班且考核成绩优良；受过企业管理、生产管理、市场营销、管理技能开发、产品知识、财务管理等方面的培训。 有此类培训经历者优先

三、初级后备人才选拔标准 年龄 学历 课长 22-32岁 副课长 22-32岁 组长 18岁-32岁 中专以上学历或技术员级以上职称 生产类相关专业背景,熟悉公司各方面的基本情况。 有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要求 备注 ±1岁 大专以上学历或技术员级以上职称 大专以上学历或技术员级以上职称 本部门相关专业背景受过档案管理、会务组织、管理技能开发等方面的教育培训，熟悉公司各方面的基本情况。 1.2年以上重要管理岗位或关键技术岗位的锻炼，工作成绩较突出。初步显示出一定的组织、管理、沟通能力，有培养前途； 2.相关本职工作经验2年以上，或同等职位工作经验1年以上； 3.业务关联岗位同等职务工作经验2年以上 1.熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道或了解工作资源的获得； 2.熟悉生产规程以及质量标准,了解公司三合一体系运作; 3.具备较好的写作能力及文字处理能力 4.能简单使用excel、word、PPT办公软件 5.具有行政后勤的管理知识， 本部门相关专业背景, 熟悉公司各专业\\背景 方面的基本情况。 1.相关本职工作经验3年以上，或同等职位工作经验1年以上，工作成绩较突出。初步显示出一定的组织、管理、沟通能力，有培养前途；； 2.有两年以上大、中型企业相关工作经验； 3.关联岗位同等职务工作经验2年以上 1.具备扎实的写作能力，一定的文字处理能力; 2.能够在领导的指导下进行方案、制度的起草、撰写、修订等工作; 3.能熟练运用excel、word、PPT等办公自动化工具。 工作经验 1.本职工作经验2年以上，或同等职位工作经验1年以上，工作成绩较突出。初步显示出满足其中任一条一定的组织、管理、沟通能力，有培养前途； 件即可 2．懂生产工艺管理; 3.关联岗位同等职务工作经验3以上 工作技能 1．懂得主要设备的结构和特性； 2．对其它生产厂家使用的先进设备有一定的了解； 3．对设备选型能提出合理意见。 满足其中二个条件以上 合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能） 上级:善于工作总结汇报; 集团相关部室、公司各部门、相关合作单位 市场、技术、供应、质保、财务部、下属：指导、检查、协调工作; 协调合作沟通 人事、办公室等 公司各部门的交流、沟通和协调；

能力素质 1．有一定的组织协调能力，善于沟通合作； 2．工作细心，认真、负责，有较强的工作思维； 3．具有较好的计划、平衡、沟通、组织协调、变通、创新、等能力； 4．品行良好，热爱企业，热爱学习，忠于职守。 1．具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； 1. 有较强的组织协调能力和管理能力; 2． 优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，2. 品行良好，热爱企业，热爱学习，忠于职守； 能够承受高强度的工作压力； 3. 具有较好计划、变通、创新等能力; 3．做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 4．具有较好计划、沟通、组织协调、变通、4. 有协商解决各种困难的能力者尤佳。 创新等能力。 满足其中三个条件以上 培训经历 参加过XX集团公司青年骨干综合能力提升班且考核成绩优良、或参加XX集团公司组织的助理工程师班等；参加过XX集团公司中层干部管理能力提升班尤佳。受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、管理技能开发、项目管理、产品知识、财务管理等某一两个方面的培训。