试用期转正评估表

试用期转正评估表

姓名 入职日期 工号 试用期限 部门 拟转正日期 试用岗位 考勤记录 □全勤；□事假 天；□病假 天；□迟到/早退 次；□旷工 天； 评估项目 评估标准（每项10分，合计100分） 工作责任心强，能积极主动地投入到工作中，勇于承担工作责任。 综合素质 能遵守公司各项规章制度，有良好的出勤情况。 掌握本岗位所需的知识和技能，并能在工作中予以应用。 对自己的优缺点有认识，善于总结经验教训并加以改进，有较大的发展潜能。 能根据上级领导安排的工作任务，合理地制定工作计划并严格执行。 完成工作的迅速性、时效性高，无浪费时间及拖拉现象。 工作能力 工作完成的质量高，业绩成果与领导要求之间差距小或能超额完成任务。 工作中富有良好的创造思维，给工作带来了良好的改进并予以持续。 沟通与融入 在团队工作中能与他人形成良好的与合作，主动协助同事出色完成工作。 与上下级之间有良好的沟通，能接受对方提出的意见并予以改进。 总得分： 综合评价： 部门领导意见 □按期转正（80-100分）；□建议延长试用期：延期 个月（60-79分）； □试用不合格（低于60分，建议解聘）； 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 得分 分管副总意见 人事总务部意见 管理部副总意见 总经理 意见 致各部门负责人： 试用期是新员工进入公司以来是否满足公司要求，判定工作表现好坏的阶段，需要您认真、客观地评价新员工的工作表现，指出优缺点，请根据实际情况来填写试用期转正评估表。请您在有量化考核分数的栏目中，将考核分数填在“得分”上。 转正评估对新员工来说一项非常重要的程序，请慎重考量，在评估完成后，请就评估结果与该员工进行正式的面对面的沟通反馈，内容包括肯定成绩，指出不足及改进措施，共同制定下一步学习、工作目标或改进计划，并留出充足时间让员工发表自己的意见，以达到沟通的目的。 我已清楚了解并接受公司的评价意见、考核结论、劳动报酬及工作职责。 员工确认： 日期：

试用期（自我）评估表

姓名 工号

部门 试用岗位 试用期主要工作内容及完成情况自评： 自我综合评价（包括适应情况、工作中的收获与存在的不足、对本部门及岗位的建议）： 希望公司提供哪些帮助，可以使你未来工作做得更好（合理化建议）： 注：此表必须由员工本人填写。