轮岗、重压之下的抉择

轮岗、重压之下的抉择

------江西丰城矿务局试行轮岗调查

今年7月，江西丰城矿务局尚庄矿洗煤厂和销售科的职工开始了轮岗。

“凭什么就是我们单位轮岗？凭什么？”被轮岗的职工表示不理解。

“他们现在轮了，我们会不会也走到这一步啊？”还没轮岗的职工忧心忡忡。

“我们现在放假在家。他们还能轮岗，比我们好多了！”直接放假的洗煤厂职工倒是很羡慕。

一时间，从轮岗单位，到尚庄矿，再到矿务局，各种议论、猜想纷至沓来。

“不这样做，能怎么办？”尚庄矿一名区队干部说。按年产能45万吨算，尚庄矿最多需1500人，但现有职工2300多人。目前，该矿每月卖煤收入不到2000万元，工资支出需700万元以上。 “除掉材料费、电费等费用，剩下的钱开工资都不够！”该矿财务科一名职工说。

能压的成本已压至极限，最困难时期还没到来

尚庄矿1958年开工建设，目前年产能45万吨。“黄金十年”期间，该矿效益最好时，一年可赢利6000多万元。

但今年以来，以供应电煤为主的尚庄矿效益每况愈下，煤炭售价

一降再降，降至现在的吨煤360元，已跌破成本线。

曾有人算过，如果尚庄矿要养活现有职工，每年得出煤100万吨以上。这显然是不可能的。

煤价重创只是效益下滑的一个因素。尚庄矿迄今建矿已有57年，井下开采已至－650米水平。由于井型小、地压大，巷修量从2006年起，每年都有上万米。矿井地热危害严重，井下采用局部降温系统后，无形之中增加了开采成本。

由于种种原因，该矿职工多，现有职工2300多人，如果每月正常发工资，需700万元以上，而当下每月的卖煤收入只有不到2000万元。

这样一算，如每月正常发工资，工资支出要占到卖煤收入的35%以上。

“企业效益好的时候，还感受不到人员包袱的压力。现在效益迅猛下滑，这方面的压力异常大！”该矿不少领导有这样的感触。 为了应对煤市低迷，很多企业使用的办法，尚庄矿也尝试了：压缩非生产性开支，开展修旧利废“双增双节”活动。

从2012年开始，这两项工作就在不断推进，每年材料费同比下降1000万元。到今年，已至极限。

今年下半年，该矿计划材料费用为2400万元，全部按照生产单位产量、进尺进行测算，大型材料全部按计划单列支付，并实行节奖超罚制度。

“这已是极限了！”尚庄矿供应科党支部书记李忠生说。

更严峻的是，由于工作面断层增多，开采难度不断加大，目前矿井产量极低。

“现在的情况应该还不是最坏的，最困难时期还没有到来！”该矿党群部一名职工说。

这个判断所言非虚。作为“北煤南运”新的国家战略运输通道，蒙吉专用运送煤炭铁路于2014年10月开工，预计将用3年时间建成。该铁路自内蒙古浩勒报吉站至江西吉安站，途经内蒙古、陕西、山西、河南、湖北、湖南、江西。同时，距离丰城约230公里的吉安，将建一个国家储煤中心。随着大量北方煤南下，江西煤矿的区位优势将荡然无存。

“与其以后过不下去，坐以待毙，不如现在就开始找不足，补漏洞！”尚庄矿某领导说。

人员多，开采难度增大，产量上不去„„在这些漏洞中，人力成本过高是该矿当下最大的问题。恰恰在此时，受地质条件影响，尚庄矿煤炭产量下降严重，在日产300吨至500吨之间徘徊。

再不补漏就得断炊，大伙儿都吃不上饭了。怎么办？尚庄矿决定以洗煤厂、销售科为试点，开始实行职工轮岗。 人员过多需要精减，又怕把技术人员减没了

“凭什么就是我们单位轮岗？凭什么？”这是尚庄矿洗煤厂一名厂领导见到笔者时说的第一句话。有这种想法的干部职工还不少。 然而他们心里都清楚，这次轮岗，主要还是因为产量太低，无煤可洗，不得不实行轮岗。

“我是这个单位的一个头，得为职工着想。他们没想到的事，我得想到。”尚庄矿洗煤厂党支部书记尚龙贵坦言，起码得让职工能活下去。

据介绍，对于轮岗职工，每月矿上给交“五险一金”，除了岗位工资外，每月还发430元（半月215元）的最低生活费。 更多的职工站在了企业的大局考虑问题。

“在这里上班，就得为这个企业着想。现在是大势所趋，总得有人为企业牺牲个人利益。”洗煤厂三班班长陈延明与妻子黄玉华在一个单位，对于轮岗，他很无奈，但也表示理解。

“现在得省着点过日子，不知这样的形势会持续多久。”黄玉华说。

像陈延明这样，夫妻俩都在洗煤厂工作的有7对。对他们来说，轮岗后生活压力剧增。

轮岗时，夫妻俩中的一人每月拿到手上的钱只有430元。两人收入加在一起不到2000元，除去买米、油等生活必需品的钱，交完水费、电费、燃气费，手上还剩不到100元。 除去生活的压力，工作也不好干了。

邱华英是一名干法洗煤司机，过去上的是三班。轮岗后，洗煤厂只开一个班，每天晚上11点上班，干12个小时，休息2天，工资开原来的三分之一，不工作时拿最低生活费。

“这样上班很不适应，能不能调整一下？”陈延明道出了大家的苦处。

听说晚上11点开机，为的是避峰就谷，节约电费，陈延明就没有再说什么了。

“空前的压力还来自稳定！”尚龙贵一脸忧虑地说。这些天，他一直在找有情绪的职工做思想工作。轮岗前，他们多次组织召开班组长会、职工大会，给职工讲形势。

“当我们宣布轮岗的事时，参加会议的职工顿时像炸开了锅一样。”尚庄矿销售科科长杨辉说，“当时的场面，你没看到，乱得很。” 面对这样的场景，杨辉与销售科党支部书记彭远湘向职工逐一摆事实、讲道理。最终，40名参加会议的职工都不吭声了。 “我们销售科的轮岗就这样开始了。”彭远湘说。

由于矿井产量低，销售科安排上班的职工每2天装1次车皮。职工每月一半时间上班，拿一半工资，休息时拿最低生活费。 尚庄矿举步维艰之时，丰城矿务局出台了关于加强劳动用工管理的规定，鼓励地面非直接生产性岗位的人员办理停薪留职，解除劳动合同，按规定给予经济补偿；但对主体专业工程技术岗位、生产性岗位职工要求解除劳动关系自谋职业的，不给予经济补偿。

“一方面，有技术专长的职工希望退下来，哪怕准内退也行，但没有他们，技术工作谁来做？另一方面，我们厂现在有职工87人，其中女工42人，大部分人没在技术岗位上，要想出去找事做，很难！”尚庄矿洗煤厂厂长甘顺国也是一肚子苦水。

人员过多需要精减，又怕把技术人员减没了。这就是摆在尚庄矿洗煤厂领导面前的一道两难的选题。他们说，目前还没有找到更好的

解决办法，只能走一步看一步。

窝在一起只有死路一条，不如先走一步

“轮岗是企业在当前困境下的必然选择，不这样做，怎么办？”尚庄矿一名区队干部说。

“今年下半年，矿务局开始分灶吃饭，在矿上能出多少煤、赚多少钱，就发多少工资的情况下，只有走这条路了。我们一线矿工也是这样，计件制，出多少煤，得多少钱。”一名井下生产一线的职工说。 这些天，每当夜幕降临，在尚庄矿矿区的篮球场与主要街道两边，都有职工三三两两聚在一起，议论洗煤厂与销售科职工轮岗的事。 “洗煤厂、销售科启动了轮岗，下一步，离我们轮岗也不远了。”尚庄矿总务科一名职工不无担忧地说。

“不担心是假，毕竟矿上真正有技术含量的工种很少，大家都是靠企业吃饭。”该矿其他井上单位职工都怕这一天到来。

“虽然企业给了出路，可以内退、准内退，这些政策都好，但是我们的年龄都不小了，出外谋生，难度也不小！”大龄职工也心忧。 尚庄矿洗煤厂、销售科职工轮岗的消息很快就传到了丰城矿务局其他单位。

“我们也是在洗煤厂上班，要洗的煤也少了下来。他们现在轮岗了，我们会不会轮岗？轮到我们该怎么办？”坪湖煤矿洗煤厂女职工小丁说。

“真担心我们洗煤厂也会走到这一步啊！”建新煤矿洗煤厂职工陈亮平说。

“我们现在就放假在家，井下工作面接替，没什么煤洗。洗煤厂绝大多数人员都放假了，计划放2个月。”曲江公司洗煤厂职工李红英说，“他们现在还是轮岗，比我们好多了！”

“过去没有煤洗，一样上班，一样拿工资，现在企业做不到了。”丰城矿务局某洗煤厂退休职工张倍根说。

对于正好到退休年龄的职工，很多职工都表示羡慕：“也希望自己能够早点退休，早点进保险箱。这样就不用为生活担忧了。” 也有职工艳羡那些有一技之长的人：“他们不管怎样，走到哪儿，都有饭吃!”

“煤炭企业在国家建设中出过大力，矿工为国家献了青春献子孙。现在企业出现了困难，国家应该有帮扶政策，让企业走出困境，让矿工有条活路。”这是采访中职工们说得最多的一番话。

当然，有人已经开始行动给自己找路了。在矿务局出台规定后，尚庄矿销售科装车工龙赣主动办理了准内退手续。龙赣妻子没有工作，靠卖菜赚钱。他过去每天早晨帮妻子进菜，从中摸索到了一条可以自己创业的路子。

“大家窝在一起，肯定只有死路一条，所以我选择了准内退。”龙赣说。

这次轮岗中，龙赣是第一个办理准内退的职工。现在每天上午，都可以看到龙赣与妻子在市场上卖菜的身影。 轮岗，重压之下的艰难抉择 相关链接

丰城矿务局关于加强劳动用工管理的规定（部分）

内部退养。地面非直接生产性岗位经政府劳动部门招工备案的原国有企业职工，距离法定退休年龄不足5年或连续工龄男满30周年（女满25周年），办理内部退养，待遇按现有规定执行；地面符合内退条件的生产性岗位人员，经本人申请，在单位不需要增人的情况下可以办理内退。

准内退。地面非直接生产性岗位经政府劳动部门招工备案的原国有企业职工，距离法定退休年龄超过5年，但不足10年，办理准内退，待遇按现有规定执行；地面符合准内退条件的生产性岗位人员，经本人申请，单位不需要增人的情况下可以办理准内退，待遇按现有规定执行。

长病。因病或非因工负伤，经地方劳动鉴定委员会鉴定为完全或大部分丧失劳动能力的，可办理长病手续，有关待遇按现有规定执行。 按相关规定安置后实发待遇低于地方最低保障标准的，按地方最低保障标准执行。

停薪留职。鼓励地面非直接生产性岗位的人员办理停薪留职，停薪留职时间不得少于5年，停薪留职期间不发生活费，由本人按现有规定缴纳社保费用。协议期满企业有岗位空缺的，本人愿意可重新安排上岗；企业无岗位空缺的，可申请解除劳动合同，按规定给予经济补偿，也可续签协议。

协议保留社保关系。地面非直接生产性岗位按以上4条无法安置的人员，可申请协议保留社保（养老、医保）关系，缴费基数按有关

规定执行；协议期间，按每月600元标准发放6个月生活费。男满50周岁、女满40周岁且在本企业工龄满5年的，企业代缴养老、医保；工龄不满5年的，企业代缴养老、医保6年。其他人员在本企业工龄满5年的，企业代缴养老、医保5年；工龄不满5年的，企业代缴养老、医保3年。

协议期满企业有岗位空缺的，本人愿意可重新安排上岗；无岗位空缺的，解除劳动关系，按规定给予经济补偿，同时按规定领取失业救济金。

鼓励地面非直接生产性岗位的人员解除劳动合同，自谋职业。 鼓励地面非直接生产性岗位的人员，解除劳动关系自谋职业，按规定给予经济补偿，并可按规定领取失业救济金。

主体专业工程技术岗位、生产性岗位不解除劳动关系，本人要求解除劳动关系自谋职业的，不给予经济补偿。 （摘自《中国煤炭报》7月24日三版）