干部考核总结_村干部考核总结

篇一：科级干部考核总结

科级干部考核总结

从2022年5月任主任科员以来，已历经3年，现将自己3年来的政治思想表现、履行岗位职责、工作实绩、廉洁自律几方面的表现及存在的不足之处总结如下：

在领导的关心和同志的帮助支持下，充分发挥资产部招投标管理岗位党员的领导作用，不断改进工作方法，提高工作效率。我们以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为标准，始终坚持高标准、严要求，圆满完成各项工作任务。我一直把学习放在重要位置，努力提高自己的综合素质。在政治学习方面,学习邓小平理论和\"三个代表\"重要思想,学习胡总书记\"科学发展观\特别是学习十七大精神,进一步增强了党性,提高了政治鉴别力,，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观,人生观,价值观。

爱岗敬业，热情服务， 热爱本职工作，坚持原则、认真负责。过去3年中总完成了学校政府采购600多万元的采购工作，从招标前的报送政府采购计划到协调上级部门的审批工作、招标前的标书论证工作，到招标后的合同签署、设备验收，本人发扬吃苦耐劳精神，出色的完成了上述工作。尤其是在报送采购计划，提交技术指标工作中，我几十次去上级部门进行协调，经过艰苦工作，保证了我校3年来的政府采购工作的顺利开展。截止目前为止组织并参与学校招标议标97次，合同金额金额1735万余元。集体采购103次，采购设备家具等金额126万余元。以上工作中，坚决维护学校利益，在学校规章制

在允许范围内，坚持原则，灵活热情服务。经过几年的努力，我们完成了大量的基础工作、招投标、采购和验收业务，付出了大量的劳动和努力，提高了工作质量和业务能力，形成了成熟稳定的工作作风。

廉政建设方面通过认真学习贯彻共产党员党风廉政建设和廉洁自律规章制度，并联系招标采购工作实际，严格执行党的纪律和学校纪委的各项规章制度做到不泄露应当保守的工作秘密和商业秘密；不发表影响采购结果公正性的言论和意见；不在采购活动中收取报酬；不参加有可能影响采购公正性的宴请和娱乐活动；不收受采购人或供应商的好处费或回扣；不在采购当事人处报销应由个人支付的费用；不向采购人或供应商提出与工作无关的要求等等。通过学习，努力在提高自身综合素质上下功夫，通过学习进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立拒腐防变的精神防线和正确的世界观、人生观、价值观。

这几年的工作虽然取得了一些成绩,但还存在一些不足,主要是在学习上,领导的要求与自己的目标还有一定差距。在今后的工作中，要进一步加强与上级部门的协调与沟通，拓宽沟通渠道，认真听取各方面的建议和意见，提高服务意识，提高服务质量，进一步塑造招标采购的良好形象，认真总结经验，克服不足，努力做得更好。具体思路如下:

(一) 进一步提高招标采购的规范化程度

招标采购仍处于不断探索和完善阶段，实践中经常遇到许多新问题

题，还需要进一步完善制度，规范相关程序，不断提高效率。

（二） 进一步提高招标采购业务质量

从目前看，招标采购人员的技术能力与业务水平会直接影响到采购工作的质量，通过多参加上级领导部门组织的业务培训和学习的机会，提高自身的业务能力和技术水平。

（三） 扩大供应商范围

采取多种形式打破传统和习惯的因素，邀请老供应商为主，积极开发新的供应商和投标人，加强与其他高校的横向联系，信息与资源共享，发挥竞争带来的效益。

（四） 建立学校采购网络和管理信息系统

建立起校内采购网和管理信息系统，能及时了解、反馈、处理各部门招标采购需求，有利于提高工作效率，解决采购的计划性不强，临时计划多的问题及审批程序往返次数多等问题。

（五） 严格的集体采购制度

严格履行国有资产管理处的岗位职责，对哪些不按集中采购规定执行、仍想绕道走的单位，坚决不能“开口子”，否则，引不起他们高度重视，对先采购后补和无手续采购的部门，一定予以坚决制止。

第二部分：村干部考核总结

2022年度桃林乡

村干部考核工作总结

按照省委党建办、省委组织部《关于做好2022年同步小康驻村工作总结考核的通知》（黔党建办发?2022?9号）文件要求，根据《习水县驻村干部考核评价实施细则》规定，结合我乡实际情况，我乡对2022年度驻村干部工作开展情况进行了测评考核，现将开展测评考核工作总结如下：

一、 召开评估会议

1月5日，我乡召开驻村干部测评会议。乡组织委员何叶传达了县党建办文件要求，对参会人员提出了 “实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作情况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报，针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答，接受参会人员的监督和考核。参会人员在认真听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。

二、 评价结果

本次测评考核在乡人大的监督下进行，共有50余人员参会，各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分，结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成绩都表示很满意，均分都在84分以上。

三、 在村里工作

通过本次测评，使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用，乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。通过干部工作督查记录，了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天，都制定有帮扶计划、走访群众、协调解决群众大量资金问题，慰问困难群众40人，帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷问题，协调解决有村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题，帮助村支谋创富思路、出致富点子，落实各项强农富农惠民惠农等政策。

第三部分：干部年度考核登记表及个人总结

干部年度考核登记表及个人总结

我叫***，出生于**年*月*日，**人，于**年*月*日入党，于*年*月*日*大学毕业，获得学士学位。他于*年参军，调任*****年*日，目前在局办公室工作。

工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。现将学习、工作情况简要总结如下：

一、 加强政治理论学习提高思想觉悟

认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，

尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、 加强专业知识学习，提高综合素质

作为一名转业军人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题。重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三、 努力工作，认真完成任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

回顾过去一年的工作，我在思想、学习和工作上都取得了很大进步，成长了很多，但我也清楚地意识到自己的不足：一是理论学习不够深入，特别是理论应用于实际工作的能

力不够；二是在工作中，经验尚浅，对情况了解不够，对工作有一定影响，不利于尽快成长；第三，许多人在工作中主动向领导汇报和请示。相对而言，为领导者提供想法和思考方法的时间更少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，努力完成好各项工作。

附件下载总数

附件1

公务员周年评核登记表格

附件2

年度考核优秀人员名单

附件3

年度考核基本胜任（基本合格）人员名册

附件4 年度考核不称职（不合格）等次人员名册 附件5 嘉奖人员名册 附件6 记三等功人员名册 附件7 奖励审批表 附件8 行政机关年度考核结果审核备案呈报表 附件9 事业单位年度考核结果审核备案呈报表 附件10 行政机关公务员年度考核民意测评表

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个人工作总结

我叫***，男，汉族，中国共产党党员，大学文化，生于**，于**开始工作，于**加入中国共产党，现在我是****。

**年以来，在局党组的领导下，我团结带领全局干部狠抓创新求发展，打造亮点争一流，在服务发展、维护稳定中推进**工作新作为，为**各项工作齐头并进、跨越发展做出了积极的贡献。2次被评为**市**系统“先进工作者”，2次被评为**县“目标管理工作先进个人”、“组织工作先进个人”，荣获过“**县劳动模范”、**县“法制宣传教育和依法治理先进个人”、“争取政策性资金先进个人”、“办公室工作先进个人”、“精神文明建设先进个人”、“优秀党务工作者” 荣誉称号，2022年受到***通令嘉奖。

一、 积极学习，持续改进，提高自身素质

我自毕业分配到**局工作十几年里，始终把加强学习作为提高素质、完善自我的重要途径，注重结合工作实践，坚持集中学习与自学相结合，主动学习政治理论和业务知识，在学习中勤于思考、善于积累，提高了新形势下做好**工作的能力和水平，2022年以来，先后在市级以上业务部门业务刊物和新闻媒体发表文章20多篇。同时，坚持学以致用，以工作实践检验学习成效，增强了自己适应新形势创造性工作的本领。由我组织设计并实施的***等创新性工作做法均得到了上级业务部门的认可，2022年**专门在我县召开**工

作现场会，学习推广我县**工作的创新做法和经验。

二、 积极推进**工作跨越式发展

我能够以饱满的工作热情出色地完成各项任务，在分管过的****等业务工作领域均取得了显著成绩。

（一）密切关注标准化建设，夯实职业发展的基础。首先，通过组织和实施企业工作目标管理，按照制度管理人、事、物，为各项工作的制度化、规范化打下坚实的基础。自2022年以来，我局两次被评为“全市**工作模范单位”二是抓住**建设机遇，积极做好项目申报、用地选址规划、工程规划、地质勘查、图纸设计、工程招投标、施工管理等环节，保质保量完成全县**新的建设任务。2022年，我局被评为“**建设先进单位”。三是把党的建设、队伍建设和精神文明建设有机地结合起来，建立健全干部专业实践交流、专业技能培训、职业技能培训、职业技能培训、职业技能培训、职业技能培训、职业技能培训等队伍建设长效机制，以在职军训竞赛和专业考试为主要载体，通过组织开展一系列专题教育实践，实现了整体业务工作效率的优化和干部履职能力的全面提高。自2022年以来，我局先后被评为“省级卫生先进单位”、“市级文明单位”，机关党支部两次被评为“先进基层党组织”。

（二）坚持以人为本，加快***工作进程。通过组建讲师团、充实宣传志愿者队伍等措施，利用《普法网》、农村党员现代远程教育网络平台、广播电视平台、手机短信平台、党建网上工委平台“五个新型普法平台”，在全县持续开展“学法用法、做守法公民、创法治县、建和谐**”活动，“民主法治村”、“依法治校示范校”、“依

“依法行政示范单位”和“诚实守信企业”的创建活动，促进了法治建设，提高了全县的法治管理水平。2022年，我县先后被评为省、市“普法依法治理先进县”，我局被市委、市政府评为“普法依法治理先进单位”。

（三）立足服务民生，为弱势群体便捷高效的法律援助。依托县法律援助中心构建了“乡有受理点、村有联系点、组有联络员”覆盖全县的法律援助服务网络，推行便民服务车流动服务、预约上门服务、农民工“绿色通道”服务、零收费承诺服务、首问负责制、限时办结制等一系列便民利民措施，打造法律援助保障民生公益品牌，让弱势群体享受了法治公平正义的阳光。2022年以来，****。

三、 敢于承担责任，以身作则，以身作则

在日常的工作中，我严格遵守组织纪律，自觉维护集体领导，讲团结，想全局，谋整体，在职责范围内主动履责、敢于担当，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，用自己的一言一行一举一动带动全体干部，充分发挥了一名班子成员应有的表率和示范作用。同时，严格按照党风廉政建设责任制要求，带头落实党员干部廉洁自律各项规定，在工作中对自己高标准、严要求，不计较个人得失，不向组织讲条件；在生活上向低标准看齐，不搞大吃大喝，不搞特殊化，不参与赌博活动，用实际行动自觉抵制各种不正之风和腐败现象。

近年来，我认真履行职责，取得了一些成绩，得到了领导和同志们的认可，但也存在许多不足。例如，知识不够全面，工作困难

急躁情绪等。在今后的工作中，将继续发扬成绩，克服不足，开拓创新，努力为自己从事的工作做出应有的贡献！

篇二：干部工作总结

干部考核总结

今年干部考核工作，按照上级有关文件精神，我镇高度重视，及时成立了FDFD镇干部考核领导小组，明确责任，通盘考虑，本着严肃、客观、公正、公平的原则，认真落实了今年干部考核工作，现将工作小结如下：

为保证干部考核工作的顺利进行,，我镇严格按照《2022年FDFD县党政机关事业单位工作人员年度考核实施方案》和《关于2022年FDFD县机关事业单位工作人员考核有关事项说明的通知》的程序和要求，客观公正地对符合本镇考核资格和要求的干部进行年终考核。

考核按照两个步骤进行。

第一步是了解精神,汇报干部工作,打分

为确保考核工作质量，首先全体干部对考核文件进行了学习，深刻领会了文件精神实质；其次每个被考核干部对自己一年来的各项学习和工作情况进行了述职；再次考核领导小组对每位被考核干部进行了面对面民主评议。最后按照以下四个程序进行了考核测评打分：一是按照年初制定的个人责任目标任务打分表，自评打分，然后考核领导小组，根据

每个工作人员完成任务情况分别逐项进行了打分，得出实际分值。二是为切实从每个干部德、

公平体现在能力、勤奋、绩效和诚信上。发布民主评议表，对被评议人员进行民主评议打分，提出评议确定等意见，汇总民主评议得分。第三，主管领导根据每名员工过去一年的日常工作对领导进行评估和评分。四是根据每名工作人员对本单位各项规章制度的遵守情况和部门过去一年的奖惩情况（通报、批评、表彰等）打分。最后将考核领导小组得分、民主评议得分、领导评议签字得分、奖惩得分汇总，得出各干部年度考核的实际得分。

第二步 考核定等和签评考核意见

在确定每名被考核人员的考核分数后，我镇干部考核领导小组根据考核分数和平时表现，对4名优秀干部进行了评定。

最后我镇领导班子，对干部考核登记表进行了认真签批考核意见，各项程序全部按照上级要求予以了落实，保证了我局干部年度考核工作的圆满完成。

篇三：干部考核总结

干部考核总结

中层干部考核工作总结范文

从一开始，政治部就紧紧围绕区域院长和团队建设、反腐败工作会议和XX法院贯彻

落实高等法院会议精神座谈会精神开展了三项活动，重点是党建、能力建设、，以纪律作风建设为重点，以团队管理创新为动力，培养、改革、提升、建设并举，全面加强团队建设，努力为全面落实中级人民法院党组确定的八项措施提供强有力的团队和组织保证，最终提升审判实施和政事管理水平。

一、主要工作

（一） 继续深入学习实践科学发展观，努力实践三个至上的指导思想

1、认真组织开展了发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动

活动期间，制定了活动实施计划，成立了主题教育实践活动领导小组和办公室（办公室和推广小组），制定了办公室的工作职责，并召开了动员会。全面推进教育活动的开展。

通过集中学习教育、建立领导干部联系点制度、开展七个一活动等自我完善提高举措，以及召开座谈会、发放征求意见函等开门纳谏等措施，活动成效显著。

2、深入开展社会主义法治理念再学习再教育活动

10 月中旬根据中央政法委、最高院、自治区高院关于深入开展社会主义法治理念再学习再教育的要求，政治部紧密结合深入学习实践科学发展观回头看活动和三项活动及群众观点大讨论等活动，组织干警认真学习了胡-锦-涛总书记七一重要讲话、《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》等学习内容，并以王胜俊院长在深入开展社会主义法治理念再学习再教育电视电话会议重要讲话中提出的十个深刻理解和正确把握为思

考重点。特别是深刻领会自治区高院党组书记、院长胡毅峰同志在高院党组扩大会议上提出的六个深入和四个结合的要求。认真开展了教育活动。活动中通过集中学习、领导辅导和宣讲以及结合公正、廉洁、为民法官核心价值观讨论等形式，活动扎实开展。

3.年度活动重点

一是组织xx新考录公务员参观了xx民族解放纪念馆。

第二，中级人民法院民警配合党办组织对XX区XX村第一农村红色党支部进行实地考察。

三是与纪检监察部门配合，为确保主题教育实践和警示教育活动取得实效，组织中院全体环节干部到保安沼廉政警示教育基地进行廉政警示教育，以促使广大干警能够经得起政治风浪和各种诱-惑，做到拒腐蚀永不沾，永葆人民法官为人民的政治本色。四是与党办配合积极开展了创先争优、庆祝建党90周年系列庆祝活动，如促成中院刑二庭与乌兰浩特市第八中学共建协议的签订等。

第五，XX法院举办了以弘扬传统、坚定信仰、为人民伸张正义为主题的演讲比赛。第六，积极参加全区红歌演唱会。

(二)加强队伍反腐倡廉建设，提高人民法院司法公信力

在纪检监察的配合下,通过思想动员,文件学习,座谈发言,特别是组织观看全国重大违纪违法典型案件的评选和录像,，整个地区和法院系统；组织警务人员到监狱接受囚犯讲述

自己故事的教育；组织召开警务会议，分析周边违纪违法案件；组织警务人员在廉洁教育基地接受廉洁教育；组织召开历史反腐典故和典型案例报告会；组织收集反腐格言、格言、文化素描比赛等活动。XX院两级领导一岗两责意识增强，廉洁自律、协同反腐倡廉建设能力进一步提高；广大民警进一步牢固树立了以人为本、执政为民的理念和公平、廉洁、为人民服务的理念

司法核心价值观，履职能力、抵御腐蚀能力明显提升;惩防腐-败体系建设全面推进，教育、监督、惩处制度进一步完善;广大干警的纪律作风、精神面貌明显转变;公正廉洁司法得到有效保障，法院形象和司法公信力进一步提升。

（三） 加强人民法院的宣传工作和司法文化建设，树立人民法院的良好形象

1、今年重点是树立新时期人民法院和人民法官的良好形象。2022年全年共推选48个先进个人和先进集体，参加最高院、自治区党委、政府、自治区政法委、自治区高院、区委政法委等组织的典型评选活动。

二是加强人民法院文化建设。以精神文化、物质文化、制度文化建设为重点，结合学习、团结、创新机构创建活动，以第六届天平杯系列活动为平台，制定规划，开展丰富多彩的司法文化建设活动，充分发挥共青团的作用，认真做好全年主题文化活动。

(四)加强队伍业务培训，不断提升全院干警业务素质

主要利用自治区最高法院和高等法院的教育平台，积极开展基层法院高级法官、司法业务人员、院长、书记员、后备法官、法官助理、人民陪审员培训课程。特别是在中级人

民法院党组的支持下，我们不断创新培训方式，借助高校、区级党校等培训岗位，不断扩大队伍的培训范围，推动XX法院领导和广大民警树立依法治国、公正为民、公平正义、服务大局和党的领导的理念。

1、为进一步加强和改进人民法院教育培训工作，提高法院队伍整体素质和司法能力，推进人民法院工作科学发展，结合我区法院队伍建设和教育培训工作实际，研究制定并下发了《2022—2022年xx法院教育培训规划》;

2、借助最高法院、自治区高等法院、区委党校培训平台，今年以来，先后完成了法官晋升培训、法官预备培训、传统教育培训等10多个培训项目，量刑规范化培训、行政审判培训、处级领导干部培训。来自XX法院的180多人参加了培训；中级人民法院和基层法院共组织培训546人次；23名其他受训人员。

3、举办了新考录公务员岗前任职培训班。4月19日至23日，在区委党校举办了xx法院系统新考录公务员岗前、任职培训班。来自xx各基层法院及中院的49名新考录公务员参加了培训。培训采取面授与学习参观相结合的方式，邀请区委党校的教授为学员们讲解有关国家十二五规划、区委(扩大)会议精神解读、司法裁判职责的本质、社会主义和-谐社会建设等方面的内容，同时组织观看警示教育录像片，增强学员的廉洁自律精神。期间21日举办新岗位工作学习收获及如何迎接新环境、新任务的挑战、发扬传统坚定信念执法为民座谈会。通过培训，不仅使刚刚加入法院队伍的新考录的公务员更加清楚了自身的岗位要求，自觉继承和大力弘扬自力更生、艰苦奋斗，解放思想、实事求是，与时俱进、改革创新，忠诚使命、无私奉献的光荣传统，进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，始终坚持中国特色社会主义政治方向，更增强了他们的责任意识和

团队精神。

（五） 全面落实干警待遇凝聚力量振奋斗志

1、协助地方党委做好法院系统党的建设和领导班子建设。特别是所属基层法院领导班子的考核及班子的配备等。

2.2022年，完成XX法院系统提交的法官级别审查。共有24名法官，包括6名高级法官、13名晋升至一级以下的法官和5名首次评估的法官。

2、2022年，完成初任法官审核工作和上报法律职务变动人员共10人。

3、按照自治区党委、高等法院联合下发的《关于开展法官短缺调查研究活动的通知》精神，完成了ZZ地区法院系统法官短缺调查研究万字报告，填写了10多份调查表。了解XX法院的现状和人员数量。已于3月向自治区党委研究组报告

作了专题汇报。另完成对法官维权等问题的专项调研并报高院。

4、2022年完成考试计划上报，2022年补充招聘新公务员。

(六)积极开展岗位练兵活动

今年,根据中级人民法院党组的工作部署,按照加强党的执政能力建设,构建和谐社会,公正高效的总体要求,，主要目标是提高全体民警的司法能力和司法水平，提高人民法院的

综合实力，维护和谐稳定，保障经济建设，维护人民群众的根本利益。在XX法院系统，该组织继续开展在职军事训练活动。目前，观察、评估、通报等环节已经完成。

(七)参与修订了xx法院考评目标，全面提升xx法院工作水平

根据中级人民法院党组部署，政治部参与制定发布了《XX区中级人民法院2022年基层法院目标管理绩效考核办法》，《XX区基层法院2022年绩效考核标准》、《中级人民法院机关2022年绩效考核标准》。同时，成立了绩效考核领导小组和工作机构，加强对绩效考核工作的组织领导。

年初已全部完成与基层法院和中院各部门的目标管理绩效考核责任状的签订工作，同时，在政治部宣教科成立推进组，印制推进表，按季对基层法院和中院各部门进行检查、考核。

（八） 人民陪审员管理进一步加强

根据《最高人民法院关于人民陪审员管理办法(试行)》、《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》及《最高人民法院、司-法-部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》，进一步做好了xx基层法院2022年度人民陪审员的管理、培训、选拔、任命等工作。通过培训提高陪审员履行职责的能力。特别协调有关部门，做好人民陪审员的保障工作，全面调动人民陪审员参与审判的积极性，发挥陪审员的作用，提高法院公信力。

（九） 促进对口联系，加强对下属的工作指导

此项工作我们与高院、中院党组要求相结合，与发扬传统、坚定信念、司法为民主题教育实践活动相结合;与中院以前年度实施的领导联系点制度相结合;与人大代表、政协委员、党风廉政监督员一对一联系制度相结合。进一步完善了中院领导干部联系点制度和拓展了领导联系点工作范围。

一是制定下发了《XX区中级人民法院关于建立领导干部发扬传统、坚定信念、执法为民教育活动联系点的通知》。

二是将专职审委会委员和中院机关各部门负责人纳入到对口联系范围，加大对基层法院各部门和基层法庭的联系与指导。

三是着力解决软硬件建设中存在的突出问题。

进一步加强对基层工作的指导，真正做到重心下移，精力下沉，保障下倾，并以此促进基层司法能力和管理水平的提升。

（十） 以落实自治区三百项任务为契机，建立人才库，加强停摆、交流、轮岗工作，促进司法能力的提高。

今年，xx法院共选派9名业务骨干在法院系统挂职锻炼，选派10名后备干部到地方党政部门或经济管理部门挂职锻炼，培养19名硕士研究生以上学历的高层次人才。(十一)其他工作

1、配合党办进一步做好党的建设。

2、协同主管部门对xx两级法院的机构设置和编制配备工作进行日常管理。

3、完成新聘、新调人员的警务信息收集、上报、调职晋升、调薪、手续办理、年度统计等工作。加强干部人事档案管理。

二、成效

一是通过五项活动的开展，XX法院民警特别是党员干部提高了对教育实习重要性、必要性和紧迫性的认识。警察队伍整体素质全面提高。群众观念,宗旨意识,大局意识进一步巩固。

二是通过加强法院文化建设，xx法院工作的文化内涵得到不断充实，特别是通过演讲比赛、xx法院岗位练兵活动和法官进社区、诉讼零距离活动，等等。既活跃了干警的文化生活，也进一步增强了法院队伍的凝聚力和向心力。进一步加强了法院队伍的规范化管理。

三、 存在的问题和不足

通过对照(转载于: 在点 网:干部考核工作总结)自治区高院和中院党组要求和平时在工作调研活动中，发现以下问题和不足：

（一） 内部规范化管理有待进一步加强

通过调研，发现一些基层法院的规范化管理水平，已走在了全区法院建设的前头，这

就需要我们在今后的工作中，不断加强和改进工作方法，要在抓好规范化管理上下功夫;

（二） 指导不足

主要表现在：一是三项活动各基层法院开展的不均衡，有高有低，可以说对三项活动重要性、紧迫性认识不平衡，个别活动流于形式。存在重审判轻管理的现象，不利于法院的长足发展;二是人民陪审员制度实施情况不均衡，个别法院未按要求比例配备人民陪审员和开展相应的培训工作。

（三） 调查不足

近几年xx基层法院通过组织实施xx区中院党组提出的133工程和开展法官进社区、诉讼零距离等活动，涌现了一批先进典型和先进管理经验，由于调研不足，典型选树、经验总结推广工作略显滞后。

（四） 自身建设有待进一步加强

作为主抓队伍建设的职能部门，必须不断加强自身建设和作风建设，提高工作人员的素质，优化人员结构，只有这样才能更好地履行职责，完成使命。

七、 20XX年主要工作计划

1、在思想政治建设上

一是继续按照党建要求带队。按照推进审判队伍建设的要求，加强XX法院党建工作，特别是按照法院分支机构建设的要求，抓好基层法院党建工作。

二是深入开展专项主题教育活动以及社会主义法治理念再学习再教育活动回头看，继续按照相关实施方案和上级法院的要求抓紧抓好。

2.在司法能力建设方面

一是继续加强教育培训工作。严格组织落实好《2022—2022年xx法院教育培训规划》，把教育培训工作纳入法院工作的整体布局，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、任务落实到位。

二是深入开展岗位培训活动。进一步规范庭审程序，提高法官驾驭庭审的能力和裁判文书制作水平，开展规范化、规范化的庭审观察和法律文书评估活动；

三是加强人才锻炼和培养。重点是落实好自治区高院三个一百的任务。

三是司法作风建设

一是积极参与法官进社区、诉讼零距离等活动，强化群众观点教育。

第二，严格的法官行为规范。认真贯彻执行《法官职业道德基本准则》、《法官行为准则》和《人民法院文明用语基本准则》。

4、在法院文化建设上

一是通过集中学习、交流讨论、知识竞赛等活动，推动司法核心价值观融入每个民警的思想和工作。

二是通过制度文化建设，特别是干警绩效考评体系建设，量化司法核心价值的内容。三是通过精神文化建设，增强集体凝聚力和战斗力。特别是认真开展典型选树活动，用身边的典型带动xx法院各项工作，为xx区经济社会又好又快发展提供强有力的司法保证。

5.团队管理

一是充分履行协管职责，加强基层人民法院班子和审委会建设。

二是进一步完善绩效考核机制。按照高等法院、中级法院党组要求，加强考核，全面提升XX法院整体工作水平。

三是加强基层队伍建设。做好定向培养人才的考录和实习、分配工作。积极协调落实《公开选拔初任法官、检察官任职人选的暂行办法》，利用空编为基层法院初任法官任职人选，并形成长效机制。

第四，做好其他管理工作。如提高法官的职业安全,积极争取有关部门的支持,提高民警的职级待遇等。认真推进新版法院人事信息管理系统的应用。加强对离退休老干部的管理和海关工委的工作。

6、在人事制度上

第一，加强人力资源的开发、引进和有效配置。认真落实《国家法院人才队伍建设规划纲要（2022-2022）》确定的任务和措施，建立人才库，推进法院系统人才队伍基础设施建设。

二是大力推行竞争上岗制度，建立完善竞争性选拔干部工作机制，提高选任用人公信度。

三是配合高等法院推进人事分类管理制度改革。

7、在自身建设上

以学习型政治工作建设为平台，加强XX法院政治工作干部的教育培训和实践培训，提高队伍的综合素质，强化服务意识，改进工作作风。

特别是加强调研工作。及时总结基层法院先进经验和管理理念，不断提升xx法院政治工作管理水平和服务审判执行工作和政事务管理的能力。

以上是本示范文章的全部内容，主要描述工作、法院、活动、评估、发展、加强、干部和法官。如果您感觉良好，请按（Ctrl+D）组合键进行收集。

一、加强学习，政治素养和理论水平不断提高。

刘王镇党委、政府是一个高度重视理论学习的集体。以镇党委书记为核心的领导班子对上级政策文件精神的理解和把握能力很强。定期组织开展理论学习活动,学习实践科学发展观的活动令人瞩目。作为市长助理，每月参加领导小组的集中学习，与领导小组成员一起学习讨论上级决策部署和有关文件精神，不断用新的理论知识武装头脑。在临时培训期间，我系统地学习了党的XX报告、科学发展观学习读本、六个“为什么”、面对面的理论热点、XX同志的重要讲话等书籍和文章，深刻理解和把握了历史地位、历史背景、党的十六大精神，科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，实践科学发展观的积极性和主动性进一步增强。同时，我也注重自学，通过互联网、看新闻、读报等渠道了解国际国内形势；他们通过读书加强理论修养，先后阅读了《罗斯福传》、《他改变了中国的传》等传记，并认真撰写了读书笔记。通过不懈的学习,他的政治素养和理论水平得到了提高,思想观念和工作视野更加清晰开阔。

二、深入群众，对基层农村情况的了解和认识不断加深。

这次临时干部锻炼是青岛市委、市政府贯彻落实科学发展观，促进“保护和支持海湾”战略目标实现，促进基层发展，加强干部队伍建设的重要举措。这对于促进我市科学、和谐、先行发展具有重要意义。从组织上来说，到基层进行临时培训不仅是一种考验，也是一种极大的信任、鼓励和期待。我希望我们能在风暴中在基层培养人才，提高能力。作为我们，要以临时岗位为岗位，想基层之所想，急基层之所需，与乡镇干部群众一道，积极参与社会主义新农村建设。接受临时培训任务后，我坚定了扎根基层的信念，深入农村，广泛调研，与干部群众相结合，对基层工作、农村情况和农民生活有了更深入的了解，对科学发展观有了更深的理解，对青岛市委组织部的良好意愿有了更深的理解，并迅速进入角色，融入基层工作。据了解，六旺镇位于胶南市西北部，总面积121.78平方公里。是

一个传统的农林小镇，地理位置优越，交通便利。多次荣获胶南市“农业建设先进单位”、“林业生产先进单位”等荣誉称号。镇党委、政府团结带领全镇干部群众以经济建设为中心，突出招商引资、城镇居民经济、农业建设三大经济工作重点，开拓创新，推动经济持续发展，然而，制约农村经济社会发展的一些深层次矛盾和问题也逐渐凸现出来，需要各方支持共同解决。为此，我充分配合镇领导班子，主动带好任务，出谋划策，负起重担，紧紧抓住进入民生、贴近群众、关注民情、排忧解难的主线，协调各部门充分发挥职能优势、信息优势和人才优势，帮助刘王镇解决发展问题，为促进城乡协调发展做出贡献。

三、真抓实干，挂职锻炼工作收到实效。

（一） 稳定工作取得新突破。农民安居乐业,不仅是关系农村社会政治稳定的重要因素,也是我们临时干部的首要任务。一是组织矛盾纠纷排查调处工作。经常走访重点调查对象,了解思想动态;；及时疏通解决婚姻、家庭、邻里等常见民事纠纷。二是组织开展“送法下乡”活动。利用本部门法律专业优势，成立专门的普法队伍，开展农民普法教育，加强普法渗透，服务民生，解民忧，造福民生。第三，积极开展法律培训教育。重点培养农村法制工作骨干，特别是农村“两委”干部和党团成员成为学法用法的带头人。认真开展中小学生法制宣传教育，努力营造普法、学法、懂法的良好社会氛围，提高农民的法制意识和依法维权意识。（2） 投资促进工作得到加强。坚持农业、工业、商业原则，积极协调相关部门，帮助基层引进合适的发展项目，在资金、人才、技术、信息、政策等方面给予支持。一是积极配合旅游、农业、林业等部门，成功申报1-2个环保品牌。目前，这项工作仍在进行中。同时，在环境方面进行了宣传和推广，为招商引资打下了良好的基础。二是协调市委、市政府计算机中心派出技术人员，完善镇招商网络平台建设。三是积极联系专业协会、商会和企业，预计引进1-2个适合农村发展实际需要的项目。

（三）帮扶工作有了新进展。一是，在以往调查摸底的基础上，与镇民政工作人员一道对辖区内贫困群众再次搜集详细信息，摸清贫困原因，完善基础台账，达到“一户一档，一居一册”的要求，掌握农村民情的第一手资料。二是，充分发挥综合部门优势，积极协调农业、林业、水利等相关部门与贫困村对接，想法设法对困难群众进行帮扶，为困难群众解决生产生活上的燃眉之急，目前各项工作正在进行中。

（四） 此外，根据临时分工安排，还积极协助市公路局临时干部组织实施公路局协助项目，办理相关法律事务。

四、注重权衡，处理好挂职单位和原单位的工作。

根据临时培训的要求，我本不该考虑原单位的工作，但由于工作需要，我参加了原单位在临时培训前承担的一项重要任务——行政审批事项清理工作，不影响临时装置的正常工作。这项工作是青岛各级高度关注的重点工作。继续深化城市行政审批制度改革，优化经济社会发展环境，意义重大。在这项工作中，我主要负责业务规划、整合、组织和协调。尽管时间紧迫，任务繁重，但在领导和同事的大力支持和帮助下，我还是在短时间内成功地完成了各项任务，因为我从刘王镇党委、政府领导班子那里学到了自强不息、勇往直前的进取精神，求实务实的工作作风和开拓创新的工作方法，得到青岛市委、市政府的充分肯定。清理全市实际执行的361件行政许可事项，取消或停止27件，改变管理办法11件，下放到区、市11件，未列入《市级行政许可事项目录》的38件。保留109个市级行政许可项目（274个子项），调整幅度降低70%；清理市级部门实际实施的非行政许可审批337项，取消或停止33项，改变管理办法93项，下放区（市）70项，保留市级非行政许可审批116项（141项），调整范围缩小了66%。与国内同类城市相比，我市

是目前保留行政审批项目较少的城市之一。按照属地管理优先的原则，本次清理工作将重点从法律、法规、规章赋予县级以上行政机关的行政许可职责适当转移到了实施上，以及直接关系到人民日常生活和生产的行政许可活动，并移交给区、市有关部门，降低了行政审批水平，在一定程度上方便了基层企业和群众。此外参与并完成了青岛市委组织、市法制办承担的《关于行政审批制度改革对经济社会发展影响这一重要课题的研究报告》的起草工作政府

总之，通过一年来的挂职锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨练了意志。在与六汪镇干部群众朝夕相处中，增进了理解，建立了友谊，并从他们身上学到了许多开展基层工作的有效方法。下步工作中，我将认真总结，学以致用，在组织安排的岗位上，努力工作，勇于创新，为把青岛建设成富强文明和谐的现代化国际城市、促进城乡经济社会协调发展建功立业，贡献力量。

小结一：领导干部年度考核总结

一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境。现将本人20XX年度工作述职如下：

一、 思想政治方面

认真学习领会党的十七届六中全会、十八大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持一致。自觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学习”达到规定

学时，同时积极撰写心得体会文章。平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真履行共产党员义务和用共产党员的标准规范自己言行，提高自身思想政治素质，投身学校改革发展与管理服务工作中。

二、 业务工作

20XX年在做好常规工作的同时，重点做了以下几方面工作：一是联合市城市管理行政执法局直属一大队对学校周边的流动摊贩进行专项整治行动，改善并净化了学校周边环境，有效保障学生身心健康及安全；二是严格外来车辆登记准入制度，进一步加强校内车辆的秩序管理，对违规停放车辆实行网上曝光，经过专项整治，违规现象明显减少，校内停车秩序良好；三是校园绿色公共自行车被学校评为2022年度“师生最满意十件事”之一之后，继续切实做好服务师生工作；四是加强保卫专线值班，实行保卫干部带班巡逻制度（早、中、晚班至少各1次），捕捉和发现校园不安定因素，密切关注校园安全动态。五是分别召开“拒绝送餐和带餐入校（室）”、“关注学生公寓消防安全”两次师生安全主题交流活动，四次走进生命学院（2月）、医学院（4月）、经贸学院（5月）和物电学院（6月），与师生进行有效沟通，进一步提高安全管理与服务水平。六是联合椒江公安分局举办“防范超市进校园”活动，进一步提高防范宣传的实效；七是为2022级新生开设《大学生安全问题及其防范》专题讲座，举办2022“动感地带杯”大学生安全有奖知识竞赛，增强学生安全意识，提高防范技能；八是加强与市交警支队等部门的沟通与联系，解决落实学校北大门的交通安全措施；九是认真做好十八大期间校园维稳工作，关注钓鱼岛、台州大石化等问题引发的安全动态。十是配合学工部做好文明寝室建设，加强公寓安全管理。

三、 其他方面

担任20XX电子信息工程和2022生物科学（师范）班主任，认真做好班级管理工作，其中20XX生物科学（师范）获院“学习型班级”竞赛活动一等奖。

总结二：领导干部年度考核总结

我校根据上级有关年度考核文件精神，结合本校实际，20XX年年度考核我校加强领导，认真组织、严格实施，公平、公正、公开地对全校14名教师进行了考核评定，经过五天的努力,顺利的完成了20XX年年度考核的各项议程,现将本次考核工作简单总结如下：

一、 加强领导，成立考核领导小组。组长：XXX，副组长：XXX，组员：XX，杨XX，杨XX。杨XX同志负责学校的业务运营和组织相关考核。我们加强领导，精心组织，严格执行。

二、这次年度考核我们坚持客观、公平、公正、公开、注重实绩的原则，考核以20XX－20XX学年度工作任务、岗位职责为基本依据，对全体教职工进行了系统全面的考核，杜绝了出现考核内容的单一化而不客观不公正的现象。

三、 正确处理工作绩效与考核结果的关系

我校结合教职工的工作特点、任务、从德、能、勤、绩等全面考核，注重实绩，积极引导全体教职工面对实际去评分，领导小组调控好评分幅度，因此在本年度考核中没有出现过低或过高两个不符实际的极端分现象。我校教职工共有14人，通过考核全部合格，

杨XX老师被评为优秀。

四、 时间安排：全校年度考核会将于20XX年1月7日上午召开。学校将于20XX年1月7日至20XX年1月12日（期间将进行5天的宣传）于20XX年1月13日组织实施评估，提交所有应提交给中心学校的材料[提交给中心学校的材料如下：1.学校年度评估备案表；2.学校年度评估总结表；3.教师个人年度评估登记表（一式三份）]。所有材料要求和其他评估事项已按照上级相关文件的精神执行。

六、今后的工作展望

评估持续了五天。我校严格按照上级有关文件精神，按照公平、公正、公开的原则开展了评估和宣传工作，圆满完成了评估的各项任务。然而，由于时间紧迫，任务繁重，评估过程中难免会出现一些偏差。今后，我们要认真总结经验，努力使考核工作更加公正合理，充分调动广大教师的工作积极性和主动性，努力提高我校的教育教学质量。

总结三：领导干部年度考核总结

作为局处级领导干部和基层单位法人，我在工作中有时会感到压力和阻力，而且我的权力有限，所以我在工作中陷入了两难境地。而肩负着领导重任的广大员工的期望则是依靠自己的人格魅力来开展工作，让领导放心，让群众满意。在工作中，要不断加强自身建设，努力工作，带领基层队伍。

一、加强学习，提高素质，增强适应新变化的能力。

一,作为科级领导干部,政治上可靠是第一位的。始终把加强政治理论学习放在各项工作的首位，在深入学习和运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观上下功夫，努力提高政治敏感性和政治鉴别力。确保党的路线、方针、政策和国家法律法规在房地产工作中的全面贯彻落实。我总是把优秀的政治思想作为我生活的基础，把它放在个人素质的首位，把它作为我生活的基础。在事关大局和人民群众利益的重大是非问题上，我们不能模糊认识，态度不明确，行动不动摇，始终旗帜鲜明，立场坚定，坚定党员领导干部坚持中国特色社会主义的坚定信念。

2、作为科级领导干部，业务上过关是必要的保障。始终不忘强化业务知识更新学习，不断开拓眼界，积极学习其他兄弟单位先进经验，增强适应新环境的能力，增强自身爱岗敬业，无私奉献的理念，以更加振奋的姿态、奋发有为的作风投入到工作中去。

二、 热爱和奉献，公平和诚实，建立友好和平易近人的领导形象

1、作为科级领导干部在工作中要勤于谋事，敢于干事，善于成事。时刻保持精神振奋，大胆创新，事业有为的工作状态之下，做到干事有精神，创业有激情。

俗话说：做一个男人首先要做他自己，而且要提前做一个男人。在工作中，我们要认真要求自己在思想、行为和行为上都要正确。同心同德，量力而行，平等对待下属，鼓励下属做好并取得成功，在公司内部营造健康的工作氛围。

3、在工作中要尊重人、关心人、依靠人。把干部作为工作伙伴、荣辱与共的共同体。切实关心他们的工作、生活和进步、前途。在失误时，帮他们放下包袱；在挫折时，帮他

们树立自信心；在困难时，帮他们解决问题，时时处处让他们对自己感到可亲可近。

三、 规章制度明确，计划明确，力争在20XX年全面完成工作

20XX年初主持二公司工作以来，面对二公司的现状：底子薄账面资金不足；人员参差，长假、病假、工伤、退休职工错综复杂；以前领导班子遗留问题较多（包括区局要求解决的各种协议）我时刻感到身上的责任重大，不敢有丝毫的懈怠之心，始终坚持干实事，求实效，不搞短期行为，不做表面文章，兢兢业业工作，踏踏实实做事，清清白白为官。

经济指标是我们管理公司的生命线，是衡量我们工作成败的关键。收取租金是我们的首要任务。

1、深入管区，认真排查，加大工商业租金收缴力度

我司经理二公司所辖的工商户大部分分布在街道上，特别是地理位置特殊，租金水平低，租金率低。大多数租户都是区属企业。经营模式和机构发生了变化，经济效益极差，无法支付租金，历史遗留问题很多。

面对这种状况，多次深入管区，多方位广思路，逐一排查，研究租金征收对策，提高工商业租金征收力度。

2、加强管理，完善员工队伍建设，确保租赁任务的完成。

面对今年公房租金收缴任务加重、管理难度大、租户经济能力低等实际情况，我公司

领导班子集思广益，奖惩分明。实行了部门负责制，于年初与房管科签订了目标责任书，责任书条款明晰、责任明确，不但对房管科各岗位的工作职责和操作程序提出了具体要求，而且把全年工作任务具体分解到每人每月，实行月度考核，做到人人有任务、月月有计划、按任务完成情况进行考核，极大地提高了工作人员的主动性和积极性。确保了租金任务的完成。

同时，加强产权管理、产权登记和明细账管理，实现数据电脑化管理，积极按照上级要求建设房屋档案。在领导小组的高度重视下，多次召开工作会议，细化到部门，细化到人，档案建设顺利完成。

以管理促经济，向管理要效益，一系列措施的实施为房屋租金征收工作提供了保障。

我们经理公司面临的任务将更加艰巨，道路将更加曲折，工作将更加艰巨。但我相信，只要我们大力弘扬求真务实之风，以团结合作的精神、包容百川的胸怀、卓有成效的工作，面向事业、面向未来，我们的未来一定会更加光明，事业一定会更加辉煌！