云南园林绿化（集团）有限公司
行政（字）2012第 001号
签发:
云南园林绿化（集团）有限公司
人员待岗管理办法
第一条 为强化企业管理，深化企业劳动人事制度改革，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现企业人力资源的优化配置，结合云南园林绿化（集团）有限公司（以下简称“集团” ）实际情况，制定本办法，请机关各部室、所属各项目部遵照执行。 第二条 本规定适用于劳动合同期内的人员。 第三条 有下列情形之一的实行待岗： （一）因各种原因未被聘用和待聘用。 （二）待分配工作的。
（三）因机构调整、转制、竞争上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。 （四）经本人申请，组织批准的。
（五）根据集团的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不
第 - 1 - 页 共 4 页
报到的。
（六）年度考核结果为不称职。
第四条 有下列条件之一的不能作为待岗人员： （一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（二）因工负伤经昆明市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。 （三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。 第五条 待岗审批程序：
（一）按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。 （二）集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。 第六条 待岗期限：
（一） 待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
（二）女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期” （孕期、产期、哺乳期）结束。
（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。
第七条 待岗人员的待遇标准：（见《待岗人员待遇表》） 。 待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。
第八条 待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。
第 - 2 - 页 共 4 页
第九条 待岗期可以计算为本集团连续工龄。
第十条 安排工作2次不能胜任且再次待岗人员， 按昆明市最 低工资标准发放生活费。
第十一条 待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。
第十二条 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。
第十三条 待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资： （一）办理停薪留职手续的。 （二）安排2次上岗仍不能胜任的。 （三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。 （四）待岗人员重新上岗。
第十四条 待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期， 试用期满经考核合格方可正式上岗， 考核成绩不合格者按本办法第三条执行。 第十五条 待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。
第十六条 待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。 第十七条 待岗人员的管理：
（一）待岗人员由集团行政管理中心负责管理。
（二）待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为《待岗通知书》已送达。结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过 15 日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动
第 - 3 - 页 共 4 页
离职处理。 第十八条 其它：
（一）待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。 （二）待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。 第十九条 本办法自发布之日起施行。
第二十条 本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。
附件：1.待岗人员待遇表； 2.待岗通知书。
二○一二年三月三十一日
打印：刘小湉 校对： 袁雨欣 存档：付瑜 送：陈董事长 万副董事长 罗副董事长 杨总裁 李副总裁 段副总裁 发：公司各部门 份数：15份
第 - 4 - 页 共 4 页
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容