煤矿员工素质提升方案

煤矿员工素质提升方案

根据大同市煤炭工业局同煤工发【20XX】128号文件《关于印发《大同市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知》精神，结合我矿实际，特制定高家窑煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿安全员教育培训和用工管理，不断提高全员准入标准，全面提升从业人员素质。

篇一：煤矿从业人员素质提升方案 （1627字）

二、组织领导

为推进发展我矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，成立了从业人员素质提升领导组

组长：赵双明总经理

副组长：吴龙副董事长、侯先明安全副总经理

成员：许志禄、孟斌、王辉辉、刘波、李志超

三、从业人员素质提升工作目标

1、我矿安全生产管理人员专业学历准入

（1）根据准入标准我矿现有（六长）：矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、矿长助理（通风区队长）于20XX年已全部达到准入标准。副总工程师十一名于20XX年已全部达到准入标准。

奋斗目标：到十二五末全矿六长达到煤矿相关专业本科以上学历100%。现有副总工程师达到煤矿相关专业本科以上学历90%。

（2）我矿其它安全生产管理人员情况根据准入标准我矿现具备安全生产管理人员63人，于20XX年已全部达到相关学历中专以上学历准入标准。

奋斗目标：到十二五末全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。

（3）我矿特种作业人员及班组长人员情况根据准入标准我矿现具备煤特种作业及班组长人员116人。于20XX年以全部达到煤炭相关专业中专以上学历准入标准。

20XX年底特种作业人员及班组长专业学历全部达到专业学历准入标准。

奋斗目标：到十二五末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%。

2、变招工为招生

我矿将认真落实文件从20XX年到20XX年，每年新招的从业人员比例一定达到25%、35%、55%、75%、100%，政策性招骋安置人员。

四、从业人员素质提升推进措施

1、严格把关，落实责任

对于我矿从业人员的招骋一定要把关严格，对新招骋人员不符合条件的一率不予骋用。对现有的人员，届时不符合条件的进行调整或提升学历。另一方面，敞开有学历人才进矿和提升学历人员进校的大门，对于有困难的职工根据情况可以适当给予帮助，想尽一切办法引进和培养煤矿企业人才。

2、全面推行变招工为招生

认真贯彻落实省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发【20XX】1499号）文件精神，在“五个统一”煤矿用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿的制度，并根据“变招工为招生”五年计划，争取达到每年的变招工为招生比例。

3、采取委托培训、订单培训、内部培训

从基层队班组中选拔一批有时间操作经验，长期从事煤矿工作，有一定文化基础的职工，投入一定人力、财力开展校企联合办学，采取委托培训、订单培训、内部培训等培训形式进行深造和提升学历。为以后的煤矿发展储备人才。

4、加强教育

加大我矿“三项岗位”人员安全培训，继续组织开展煤矿“六长”和专业技术人员素质提长工作，继续做好班组安全培训工作，继续组织好关键岗位和重要工作人员职业中专教育，认真做好从业人员年度培训工作，加强煤矿培训教育信息化建设，确保培训质量。

5、加大宣传力度，营造浓厚氛围

要广泛利用黑板报、宣传资料等宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大煤矿从业人员充分认识推进煤矿从业人员素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。

五、工作要求

提高思认识，加强组织领导。充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强对这项工作的组织和实施。完善相关标准，严格把控准入标准，根据我矿实际情况，结合煤炭工业发展和安全生产对从业人员的要求，不断完善科学的准入标准。

篇二：煤矿从业人本安全、培训教育、人员素质提升方案（3863字）

“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施措施与方案根据xxxxxx字20XXxxx号关于《xxxxxx集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知要求，结合我矿实际，制定本实施措施与方案。

一、指导思想

认真贯彻落实集团公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，全面提升金鑫煤业从业人员素质，到“十二五”末，基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为金鑫煤业安全生产健康可持续发展奠定良好的基础。

二、组织领导

为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。

组长：xxx

副组长：xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xx

成员：xx、xxxx、xx、xxx、xxx、xx、xx

领导组办公室设在矿人事劳资科，负责工程推进的日常工作。办公室主任：xxx（兼）

三、工作目标

（一）我矿从业专业学历提升

１、安全生产管理人员

（1）“六长”和副总工程师

“六长”（包括矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、总

工程师、矿长助理兼通风区长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（大专证书班毕业，必须具备97年前毕业的全日制中专学历）。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到60％以上，研究生学历达到10％以上。

（2）其它安全生产管理人员

其它安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学

历。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到100％以上，本科以上学历达到30％以上。

２、煤矿特有工种

（1）特种作业人员和班组长

特种作业人员（包括井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控

作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业中专和大专以上学历达到65％以上。

（2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）

特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中专以上学历达到65％以上。

（二）矿从业执业（职业）资格

１、安全生产管理人员

（1）“六长”和副总工程师

“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25％以上。

（2）其它安全生产管理人员

其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，其它安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40％以上。

２、煤矿特有工种职业资格

（1）特种作业人员和班组长

特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

达标时间：到20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到40％以上。

（2）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）

特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

达标时间：20XX年底。

奋斗目标：到“十二五”末，特有工种（不包括特种作业人员和班组长）取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到80％以上。

（三）变招工为招生

要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从20XX年到20XX年，每年新招从业人员中直接招生的

比例要分别达到25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入

要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，真正实现变招工为招生，所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。

（四）技能人才队伍建设

１、高级技师

１、高级技师

到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）《职业资格证书》达到0。3％以上。

２、技师

到“十二五”末，全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》达到3％以上。

３、高级工

到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到20％以上。

４、中级工

到“十二五”末，全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到50％以上。

四、推进措施

（一）规范干部任用程序，严格选用条件

矿领导干部任用要严格按照《山西煤炭运销集团领导人员选拔任用实施细则（试行）》（晋煤销人力字﹝20XX﹞528号）文件执行，

要严格按照公司标准选拔任用干部，其中对于矿级领导要按照《实施细则》要求，报经集团安全生产管理局专业资格审查批复后，方可按程序正式任命，并须在任命后及时报公司人力资源部备案。

专业学历不符合准入条件或未经专业资格审查及备案的矿级领导将不予办理安全生产培训资格；同时，在专业技术职称方面，要求总工程师至少具备中级以上专业技术职称，并具备在20XX年底前取得高级职称的能力；其余“六长”和副总工程师至少具备初级职称，并具备在20XX年底前取得中级职称的能力。

（二）努力实现“变招工为招生”，提高整体素质

在公司全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。我矿将按照公司要求上报招聘计划，由集团在全国范围内的煤炭高校积极组织毕业生招聘工作，并通过开展校企联合办学，采取委托培训、对口单招、订单培养的方式，为煤矿培养主体专业人才；同时，

通过制定措施，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引优秀毕业生不断充实集团所属煤矿从业人员队伍；积极与煤炭行政主管部门及省属五大煤炭集团合作，组织新从业人员和暂时未达标人员到具备资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训，取得毕业证书；从基层区队班组中选拔一大批有实践操作经验，愿意从事煤矿工作，有一定文化基础的人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。

（三）加强教育培训工作，提升在岗人员素质

认真贯彻落实国家、我省有关规定和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》，落实煤矿安全培训主体责任，加大“管理团队、技术队伍、技能队伍”的教育培训力度。继续抓好“三项岗位”人员安全培训，严把准入关；继续组织开展“六长”和专业技术人员素质提升教育培训；继续做好专业技术人员知识更新和继续教育工作；继续做好班组长安全培训工作；继续组织好关键岗位和重要工种人员职业中专教育，大力推动煤炭主体专业大专、本科、研究生继续教育。

按照公司统一规划，进一步加快教育培训基地建设，公司要根据实际情况，成立培训机构，培养自己的师资力量，建立起自己的安全生产教育培训体系。

（四）加快工程系列职称评聘，建立常态机制

高度重视并迅速开展执业资格评聘工作（尤其是工程系列专业技术职称），确保员工按期及时申报技术职称。

（五）加大特有工种职业技能鉴定工作力度

建立职业技能培训制度，完善技能人才培养体系，利用培训机构建立相应的职业技能鉴定站点，积极开展从业人员职业技能鉴定工作。

为确保本项工程的顺利完成，公司对此工程推进情况作为年度考核目标的内容，财务部门要确保该项工程各项工作所需经费及时足额到位。

五、工作要求

１、提高思想认识，加强组织领导

要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强对这项工作的组织领导，建立健全组织机构，成立工

程推进领导组。确保各项政策的连续性和有效性，最大限度地利用国家和全省现行的相关政策，借助政府和社会力量，要和教育部门、劳动部门及教学院校紧密合作，充分利用各类涉煤院校的教学资源，充分挖掘内部潜力，促进煤矿从业人员素质全面提升。

２、积极协调配合，形成工作合力

实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及方方面面，上上下下，需要组织、人事、劳资、培训等多部门密切配合，主动工作，围绕产业素质提升这个根本目标，把有关要求贯穿到具体工作中，切实形成抓工作的合力。要把素质提升工程相关工作纳入目标责任考核的重要内容，严格考核。公司每半年要对素质提升工程实施情况进行认真总结，并将有关情况报公司工程推进领导组办公室。

３、完善相关标准，严格准入控制

矿新从业人员必须达到准入标准，此前已从业的各类人员，要对照准入标准和达标时间，制定培训培养规划，限期达不到者必须进行调整或淘汰。要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，确保不走过场，不人为放宽，严格准入控制。

4、加大宣传力度，营造浓厚氛围

广泛利用多种媒体和宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大干部职工充分认识推进素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。

篇三：三交河煤矿工程技术人员素质提升实施方案 （2915字）

按照两级公司20XX年工程技术人员素质提升相关要求，结合目前矿井工程技术人员现状，决定对技术人员从业务知识培训、作业规程评审、小改小革、技术比武、现场操作等五方面进行考核、评比，具体实施方案如下：

一、成立领导小组

成立工程技术人员业务技能提升领导组

组长：总工程师

副组长：生产副总、地质副总、机电副总、通风副总

成员：生产技术科、调度室、机电科、安全科、地测科、通风区及各区队工程技术人员领导小组办公室设在生产科，办公室主任由生产科科长兼。

二、活动时间20XX年5月--20XX年12月

三、具体实施方案

（一）培训学习

1、培训内容

（1）规程、措施的培训，包括采掘作业规程及安全技术措施的编制、审批、贯彻、修改等内容。采掘作业规程主要教材为《煤矿安全规程》《操作规程》《煤矿作业规程编制指南》及国家有关法律法规行为规范要求等；安全技术措施包括采、掘、开、机、运、通、地测防治水等各专业的专项安全技术措施。

（2）法律、法规的培训，主要教材《煤矿安全规程》（辅助教材《＜煤矿安全规程＞专家解读》、《煤矿防治水规定》、《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》。

（3）事故案例学习。

2、培训形式

采取多种形式开展活动：一是自学，矿井各级工程技术人员要利用业余时间，根据专业分工，加强日常专业知识学习；二是集中培训，由各科（区）室负责组织本专业工程技术人员围绕教材进行集中培训；三是听讲座，内请矿内部有经验的专业技术人员及技术骨干上讲台讲课，外请专家讲课；四是采取师带徒和岗位练兵比武的方式，提升工程技术人员现场实操能力；五是开展知识竞赛、专业知识演讲比赛、课题组立项攻关、考试答辩等活动，增加工程技术人员学习兴趣，提高学习热情。

3、基本要求

（1）各专业集中培训学习时间统一安排在每周二下午4：00点钟，由各分管科室科长负责安排学习地点，统一备课、授课。培训学习要有备课、学习笔记，每次学习时间不低于45分钟。

（2）各科室指定专人负责考勤、签到，做好培训记录，原则是不准请假，确有特殊情况向本专业科长、总工程师请假，必须有请假手续。

（3）各科室负责制定学习计划，要有月计划并分解到周计划，根据计划提前备课，要紧密结合现场备课，各科室学习计划月初上交培训科、生产科进行备案。

（4）生产科每月对各科室组织学习出勤情况及笔记情况、考试排名情况进行检查，内容报分管领导审核。

（5）每月组织一次考试，考试卷由各生产口副总负责出题，25日前将考试卷编制印刷准备到位，29-30日完成考试，次月3日前

完成考试评卷、统计工作。

（6）考试地点、考试时间、监考、试卷的下发、收集由矿统一安排，考试完成后统一对试卷封档、阅卷。

（7）每月考试试题必须报送领导组办公室，统考考试完成后对个人考试成绩、专业系统参考率进行汇总统计，排名排队并进行建档管理。

（8）考试过程中要加大监考力度，杜绝作弊行为，确保考试公平公正，成绩真实有效，达到进一步提高工程技术人员的整体素质的要求，为各类人才脱颖而出提供良好的条件和平台。

（二）作业规程、措施评审

1、评审范围

矿井正在生产、施工的采、掘、开作业规程和安全技术措施。

2、评审规则

（1）规程、措施编制必须符合山西焦煤《山西焦煤集团公司采掘运作业规程管理细则》有关规定及有关安全管理、技术规定。

（2）参与评比的规程、措施要求：一是纸质要求使用A4纸计算机打印或复印；二是所有图纸必须计算机成图。

（3）评审办法：对采掘作业规程和安全技术措施依据“作业规程和安全技术措施评比细则”采用百分制进行评审。

4、评审分工

工作面水文地质及防治水管理由地测科负责；机电、运输由机电科负责；通风、防尘及瓦斯管理由通风区负责；安全措施由安全科负责；劳动组织由调度室负责；支护设计、生产工艺由生产科负责。

5、评审时间

每季由生产科负责收集评审规程，科室轮换进行审批、打分。审批时要有扣分原因及规程需修改的内容。

（三）小改小革、技术创新评比

1、评比的范围

三交河煤矿井上下生产、辅助队组（车间）及相关科室等基层单位，主要以基层工人及技术人员为主，在于日常工作中的“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”和促进提升安全、生产、管理等方面对系统、环节的优化等方面提出的合理化建议。

2、评比的流程

项目立项→项目实施→项目验收→立项及申报材料填写要求→项目评审。

3、相关要求

（1）由委员会办公室将已受理的材料进行汇总整理，《项目立项审批表》应与相应的《项目鉴定申请表》内容一致。委员会办公室统一组织相关部门共同做好对所涉项目进行录像、拍照等核实工作。

（2）技术创新管理委员会成立专业评审委员会，评审委员会根据科技革新项目涉及专业情况聘请相关专家进行评审；评委不少于5人（3）项目评审过程在进行项目介绍时，应借助投影、影像资

料等形式，对申报项目进行全面而详尽介绍。

（4）评审形式：评审采用答辩及现场打分方式进行，专业评审委员会成员（评委）对所申报的项目进行无记名打分，根据各评委的平均分数，进行所申报项目综合评定，确定各项目的奖励等级。

）每月进行一次小改小革项目评审，每季度进行一次技术创新项目评审一次。

（6）其他严格执行《三交河煤矿科技创新管理委员会管理办法》规定。

（四）技术比武工作安排

每季度由生产科组织，将采掘开、机电、通风、地测、调度工程技术人员进行分类技术比武，具体要求如下：

1、成立技术比武评委组

由工程技术人员业务技能提升领导组担任。

2、制定技术比武方案

每季度最后一个月月初由各专业科室指定比武现场，确定比武项

目，制定详细的技术比武方案及配套的安全技术措施，并指定专人负责。

3、技术比武要求

（1）在技术比武期间，各专业科室为比武人员提供公平公正的比赛环境，技术员必须按时全员参加，如有特殊情况不能参加，需说明原因，对于无故不参加人员，在月底进行严格考核。

（2）工程技术人员在平时井下联系时，必须跟随经验丰富的、称职的教练员，并做好相应的安全保障工作。 4、考核

现场工作绩效考核由分管领导及相关科室负责人进行打分、排名，各专业科室汇总后，将考核结果交至生产科进行汇总。

四、综合考核

1、由总工程师组织，业务科室参加每月对工程技术人员进行一次考评，考核结果作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。

2、专业技术人才的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。一般90分以上为优秀，89至75分为称职，74至61分为基本称职，60分以下为不称职。

3、每周二培训时，由各专业科室负责对本系统人员进行考勤，对无故不参加者罚款200元。

4、每月由生产科组织各科室科长参加进行检查，对没有备课内容及学习笔记或者学习笔记缺少的对相关责任人每次罚款100元。

5、在作业规程评优中，荣获回采专业第一名、开拓专业第一名、掘进专业前三名的技术员，当月综合考核成绩加奖5分。

6、在技术创新评比中，荣获前三名的工程技术人员，月底综合考核成绩加奖5分。

对于季度技术比武取得分专业前三名的工程技术人员，当月综合

考核成绩加奖5分。

8、考试后排名，各专业前三名技术员分别奖励1000、800、500元，后三名处罚500、400、300元。

9、考核结果纳入评先评优考核及年度工程技术人员考核范围内。

篇四：山西柳林金家庄煤业员工素质提升工程实施方案 （2080字）

随着公司企业规模的不断发展，新技术、新设备、新工艺推广应用日趋扩大，涉及领域进一步拓展，企业面临的发展环境发生了深刻变化，对人才层次和职工队伍素质提出了新的更高的要求。为了适应我矿机械化、信息化、现代化的需要，扎实推进这项工程，确保取得实效，结合我矿实际，特制定关于提升职工科学文化素质的实施方案如下：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，认真学习晋煤劳发[20XX]1166号文件精神，以适应企业长远发展为目标，牢固树立人才是企业发展第一资源理念。坚持以科学的理论武装职工，以良好的职业道德规范职工，以先进的文化塑造职工，努力提高职工队伍的职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质，使职工队伍的整体素质实现新提升，为实现我公司的跨越式发展提供强有力的保障。

二、组织保障

实施全员素质提升工程涉及面广，工作量大，是一项复杂的系统

工程，必须作为一把手工程，必须有强有力的组织领导作保证。为此，公司成立全员素质提升工程领导小组：

组长：郭宝清、张书鸿

副组长：高锦瑞、杨小平、杨建国

成员：办公室、培训中心、工会以及各科室队组负责人

领导小组全面负责公司全员素质提升工程的开展和对各科室、队组的督促、检查和指导工作，确保各项工作落到实处，抓出成效。要广泛利用多种媒介和宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大从业人员充分认识推进素质提升工程的重大意义，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学

习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。

三、具体设施方案：

强化培训保障，抓好教育培训工作，配套完善硬件设施，不断创新培训方式方法，做到“有领导抓、有机构管、有专人干、有基地办”，消灭空白点。培训中心负责制定全年学习计划并负责落实各期培训。同时，合理利用班前班后会时间进行学习。各科室、队组要根据自身实际编制详细的学习计划，并严格落实执行。我们将员工素质提升工程主要列举以下四项内容：

（一）从源头把关，严格控制招工质量

所有新进工人必须取得高中学历或涉煤中专以上学历，变招工为

招生，吸引优秀毕业生不断充实煤矿从业人员队伍，从20XX年起，主要面向太原理工大学（柳林分院）和各大涉煤院校定向招工，使新招职工涉煤中专学历人数达到30％，以上，以后逐年递增，到20XX年，新招职工涉煤中专以上学历达到100％。

（二）努力提升现有职工科学文化素质

以科学发展观为指导，加快发展继续教育，努力提升职工的科学文化素质，结合职工个人的学历层次和实际工作需要参加多种形式的后期教育培训。如函授、远程教育等。20XX年，我矿组织特殊工种189人，统一报考地区煤炭职工培训中心中专班学历提升，组织特有工种254人报考柳林职业高中进行后期学习，20XX——20XX年分批次对其余不达准入标准人员进行学历提升，通过多种形式学习形式不断提升职工的科学文化素质。

（三）加大我矿专业技术人员职称评聘力度

积极与职业技能培训中心取得联系，认真做好鉴定工作，所有新进从业人员，必须通过专业技能培训和职业技能鉴定，获得初级（五级）以上《职业资格证书》，方能独立上岗。

20XX年我培训中心申报地区人事局初级工程师8名，同时与地区职业技能鉴定中心联合举办五期特有工种（五个工种）职业技能培训，共计划培训特有工种164人，其中有：采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、煤矿搬运工。计划今后逐年加大职称评比范围，不断提升职业技能人才队伍建设。

（四）提升特殊工种专业技能素质

专业技能素质是整个素质提升工程的重要环节，此项活动的开展

将全面提升和加强各类特殊工种业务技能。根据上级文件精神，结合按需培训、讲求实效原则，制定我矿详细全年培训计划，分批次委派各类学员外出三级以上培训机构参加培训学习，使职工队伍的专业技能素质实现新提升。

（五）提升班组文化建设

进一步加强组织领导，落实责任，健全班组安全生产管理体系。要重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用，充分利用班前会前半小时时间学习三大规程，采掘队组学习作业规程，辅助队组学习操作规程，使班组所有成员熟练掌握安全生产操作规程和相应技术，提高防范事故的能力；各队组班前会安排十分钟穿插学习“白国周班组安全管理法”通过学习兄弟矿优秀经验成果，不断提高班组长的履职能力和管理水平，充分发挥他们在安全生产中的重要作用；努力提高职工专业知识和科学文化素质水平，广泛开展岗位练兵、结对子、师带徒等活动。

（六）大力开展专业知识技能竞赛活动

通过开展专业知识技能竞赛，激励从业人员岗位成才、技术创新，不断实现“人本安全”。20XX年我们将要进一步完善专业技能竞赛管理办法，建立健全表彰激励机制。

充分利用集团公司六月安全月知识竞赛和技术比武这个活动载体，全面开展“采掘机运通”各专业知识竞赛和技能比武，通过组织这种职工喜闻乐见的竞赛活动，寓教于乐，

提高职工专业素质和文化水平。

同时，由总工会制定全年活动计划，每月增加各类专项知识竞赛，

开展以全员参与为基础，以岗位练兵为手段的竞赛活动，选拔、打造各队组的“优秀员工”、“竞赛状元”，促进和带动从业人员队伍素质的全面提升。