根据xx市2020-2021学年公办学校目标绩效考核实施方案（试行）》 要求，充分发挥好目标考核的激励作用，建立健全学校目标管理工作机制，激发教师队伍干事创业活力，营造尊师重教良好氛围，不断提升教育教学质量，结合英武镇马场小学教育发展实际，特制定本工作办法。
一、考核原则
坚持以提升教育教学质量为核心，激发教师队伍内驱动力为导向，按照“分级管理、分类考核、兼顾公平”的原则，围绕着横向比保优秀、纵向比促后进的方式进行考核。
二、组织机构
成立目标绩效考核领导小组。 组 长： 副组长： 成 员：
领导小组下设办公室在副校长办公室，办公室主任由xx兼任，成员：xx。负责目标绩校工资的考核、核算、上报等工作。
三、目标绩效考核要求
1、除镇中心校考核的，其余部分每人抽出1200元全部用于学校量化考核，镇中心校考核后反回资金和1200元同等考核。
2、学校一、二级班子参与教师量化考核。
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3、班主任津贴按照每学期800元，按照《英武镇马场小学班级工作考核细则》进行考核。
4、公差、公假、特假、病假、二课活动产生的代课费从绩效工资中产生。
5、未尾淘汰人员以两个学期量化总分为准，量化最低分者淘汰。
6、本制度若与上级教育行政主管部门要求的相冲突，以上级教育行政主管部门要求的为准。
四、考核内容及标准
实施目标绩效以教育教学评估暂行办法为依据，分五部分：第一部分：师德师风，分值10分；第二部分：考勤，分值10分；第三部分：教育教学过程，分值10分；第四部分：课堂教学，分值10分；第五部分：教育教学业绩，分值60分。共计100分。除第四部分外，各项扣分不保底（即扣完该项得分继续从其它项目中扣除量化分，直到总量化分到0为止）。
第一部分：师德师风（10分）
一、总分为10分，有下列情形者酌情扣分。
（1）在日常工作中散布违反“四项基本原则”的言论，一次性扣10分。
（2）参加非法组织，一次扣10分。
（3）因体罚和变相体罚学生，造成不良影响者，视情节严重一次扣1—20分，情节严重的，移送司法机关处理。
（4）严禁乱收费。因巧立名目强制收取学生费用，造
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成不良影响的，一经核实扣10分，并清退其所有多收的款项。
（5）从事第二职业，影响教育教学工作的扣10分。 （6）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的，视其情节每次扣1—5分。
（7）在教职工中搬弄是非，影响团结，和其他教师吵架、打架斗殴的，视其情节负主要责任的一次扣5分，负次要责任的一次扣3分。
（8）饮酒后进校园、酒后上课、上班或上班期间喝酒的，发现一次扣5分，扣款200元。
（9）被家长上访至学校、镇级、县级行政部门及以上的教师，经查实违反了师德规定，一次扣2分、5分、10分。
（10）上课（早自习、监考、会议、听课）教师必须将手机调成振动状态或关机，不得在教室内或教室外的走廊上接打手机，违者一次扣1分。（上级领导部门除外）。
（11）不服从学校安排的，安排的工作不去落实的，一次扣10分。
（12）在教师内部散布一些不利于教职工团结，打击教师积极性，影响学校发展的，一次扣10分。
（13）教职工参加赌博被有关部门查实并处罚的，一次扣50分，当年年度考核为不合格等次，不享受当学期目标绩效工资。
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（14）向学生和家长索要或变相索要钱、物或有价证券的，一次扣10分。
（15）组织、参与有偿家教或有偿补课，或在校外社会办学机构兼职、兼课从中获利的，一次扣5分。
（16）工作失职，渎职造成安全责任事故的，一次扣10分。
(17)凡违反有关意识形态规定的，在网上乱发图片、
舆论等，取消当年该教师的评优、评模、评先进等资格，晋级晋岗一票否决，扣10分。
（18）凡参加宗教组织活动的，一次扣量化分5分。 （19）实行通报制度：学校成立督查组对教师各项工作进行督查，对不认真落实、落实效果不好、敷衍了事等教师进行通报，被校级通报者，一次扣该教师量化分2分，多人负责者，每人扣2分；被镇级通报者，一次扣3分，被县级通报者，一次扣5分。
（20）凡教师违反师德师风问题，取消当年该教师的评优、评模、评先进等资格，晋级晋岗、晋编一票否决。
第二部分：出勤（10分）
为进一步规范劳动纪律管理，维护稳定、正常的教育教学秩序，营造良好的教育教学环境，培养一支纪律严明教职工队伍，现根据盘州市教育局有关劳动纪律管理的相关规定，结合学校实际，特制定本办法。
一、学校实行值班制
1、学校值日教师值班时间为：值班人员24小时在岗，保持通讯畅通。
星期一至星期四：早上7:00—晚上8:30，待学生全部
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回宿舍，安排妥当后方能离开。
星期五早上7:00—下午待学生全部离校；
2、学校宿管人员：妥善安排学生住宿工作，上班期间24小时在岗。
3、当天值日人员：负责早读课之前到学校大门站岗，维护校门口交通安全问题，抓学生迟到人员；下午15：40，16：30放学到大门站岗，维持学生出入情况；维持校门前交通安全情况。若值班人员不按时到岗，出现的一切安全责任事故由值班人员和门卫一起承担。
二、要求及考核：迟到、早退、脱岗、旷课、旷工。
（一）迟到：值日教师上班按规定时间晚到、上课教师上课铃结束后教师未到教室内视为迟到；
（二）脱岗：值班人员值班期间私自离校30分钟、上课离开课堂5分钟（含5分钟）视为脱岗；
（三）早退：值班人员提前10分钟下班、5分钟下课视为早退；
（四）旷课：上课人员晚到5分钟（含5分钟），视为旷课；
（五）旷工：值班人员晚到10分钟（含10分钟）或提前30分钟下班视为旷工。
1、迟到、早退：每次罚款20元，扣1分； 迟到5分钟，仍然上课者，罚20元，扣2分；
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迟到5分钟，仍然未上课者，罚50元，扣5分。 2、旷课（工）：教职工未经请假或请假未获批准的，视为旷课（工）。非教学人员旷工按每天按教师平均课时量计算（每天按照4节课计算）；值班人员每天按照4节课计算，上午2节，下午2节。旷课（工）每节罚款50元，扣5分。晚自习按2节课计算，会议、升旗按1节课计算。教研活动按2节计算。
3、脱岗：按照旷课论处；学期连续旷课（旷工5）天、累计旷课旷工10天年度考核不合格；
4、事假：学期累计事假1—3天内每天扣100元，4—10天每天扣150元，11天及以上每天扣200元。请假1天扣1分，2天扣3分，3天扣6分，依此类推。（学期结束累计请假4节课算一天，8节课算二天，依此类推；4节课之内的以节数计算，每节扣30元。）
5、病假：特殊请假（镇级及以上医院住院）不扣款、不扣分。无证明和病历的，按事假论处，弄虚作假经查实按旷工（旷课）论处。
6、特假：特假由学校安排课程，不扣款，不扣分。有下列情形的，计特假：
（1）、护理假:男教师的合法爱人在政策内生育，准男教师护理假15天（连续的含周末和节假日）。配偶、父母、孩子生病需本人照顾视为护理假，但必须有县级以上（含县
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级）医院证明，一学期每位教师可有护理假一次，但不超过2天，多余的时间按事假处理。一家2人及以上在本单位工作的，一次只能请护理假1人。
（2）、教职工的子女结婚，准特假3天（连续的办酒席前一天、当天和第二天，含周末和节假日）。
（3）、教职工的子女考入大学，准护送假省内3天，省外5天（连续的含周末和节假日）,需要提供报到证明复印件。一家2人及以上在本单位工作的，一次只能请护送假1人。
（4）、亲兄弟姐妹结婚准假1天。
（5）、婚假、产假（意外人流产假）:按上级规定办理，但超期后不补办请假手续的按旷工处理（请意外人流产假须持疾病证明和医院发票办理请假手续）。
（6）、教职工父母（公婆）或子女及其配偶死亡:准丧假7天（连续的含周末和节假日）。
（7）、岳父母、祖父母去世:准丧假3天（连续的含周末和节假日）。
（8）产检：以医院检查证明为准，不扣款、不扣分。无医院证明，按照旷工（课）论处。
特假不扣款、不扣分，但无满勤奖，超过规定时间按事假处理。
7、代班假：每学期给3天（次）代班假，但不能连续
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请，一次只能请一天（次），由个人写出代班假请假条，并安排好自己的课程，交当天考勤行政值日备案，若有失误，按照旷课论处。（升旗仪式、学习、集会、教研等集体活动，在代班假当日内，不记入考勤。）当天有值日任务的教师，必须找好代班人员值班，否则出事由本人承担。
8、请假界定：请假结束后3天之内需要补请假条，不按照规定时间补假条者，按旷课或旷工论处。
9、有关要求：
（1）、升旗仪式、学习、集会、教研等集体活动按照上班上课考勤处理。
（2）、上班时间严禁干私活和打牌、下棋、玩游戏、网上购物等与工作无关的事，发现一次罚款100元，扣5分。
（3）、教职工未经领导批准，不得私自调班（或调课），违纪一次双方各罚款50元，各扣2分。
（4）、在不影响工作的前提下，教职工临时因事外出，只要到值班领导处请假并作好登记的不作考勤处理，若不作登记，发现后按脱岗处理。
（5）、学校教职工通信必须保持畅通，确保能收到学校发出的信息，否则后果自负。
（6）、打考勤教师失职一次，罚款20元，扣量化分1分。
（7）教师私自雇佣他人上课或擅自请人代课，按旷课论
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处。
10、关于请假的规定：
教职工有事、有病不能上班者，必须事先写出假条（除特殊情况外），电话、口头请假无效，按规定报有关领导批准后方可生效；特殊情况的，但事后必须补假条，不补者按旷课（工）处理。
11、批假权限：一天内事假和一般病假由当天值班行政人员审批，公假、特假、特殊病假和2—5天的事假由校长审批，5天以上由镇中心校审批。所有假条审批后一律由学样学校办公室存档备案，月底汇总公示。
12、凡有下列情形之一的教职工，按旷工论处： （1）当日无请假手续或请假未获批准而未出勤者； （2）请假期已满仍未上班，又未获批准续假者； （3）病假无医疗部门证明或涂改证明者； （4）不服从分配未上班者，学校临时安排的工作不服从者；
13、凡是被上级劳动纪律检查部门查处人员，除执行学校劳动纪律之规定外，上级处以单位的全部扣款均由当事人承担。
14、满勤奖：除公假外，都不算满勤，一学期出满勤的，在编在岗教师奖励2分，其余人员奖励200元。
三、学校实行坐班制度
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1、上午8：20—12：00，下午16：20签退，会议、教研活动、交流活动等除外。
2、班主任早上12点之前到班上坐班，其余人员在各自办公室坐班，不在课堂，就在坐班地点，不到者，按照旷课论处。
第三部分：教育教学过程（10分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。为此要求全体教师要大练习教学基本功，加强教学常规管理，推动校本教研，稳步提高教育教学质量。
教学常规工作
1、教案：根据教务处规定的学科和篇数期末汇总，每少1篇教案扣量化分2分。（按照16周计算：最低一、二年级语文72篇；三至五年级语文60篇；一至五年级数学50篇，英语36篇，道德与法治24篇，科学24篇。以篇数计算）。不带教案上课一次扣1分，教案内容必须有教学反思，无反思一次者扣1分。
2、作业布置及批改：根据英武镇教学常规检查执行，每少一次扣量化分2分。批改一次试卷8开的计算4次。（一二年级语文、数学3次/周；三至五年级2次/周，作文1次/2周；英语2次/周，道德与法治1次/周，科学1次/周。）
3、科学实验课：按教务处规定，每少一次扣1分。
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4、听课记录
每学期，校长15节、主管教学副校长17节、教务主任和教研组长20节，其他教师每学期听课12节，听课记录须有详实的记录和针对性反馈意见。提倡教师多听同学科课。抄袭、编造听课笔记，每篇扣5分，少听课一节扣2分。 5、教研活动：必须保证时间、保证内容、保证记录。无故不参加教研活动，迟到、早退或做教研无关的事，按照考勤制度执行，每次教研活动按2节课计算。
6、上交资料：学校要求所交的各种资料，必须按时交，迟交一次罚20元，扣1分；不交1次罚50元，扣3分。交资料时，由负责收集资料人员作好签字登记。
7、体育教师必须穿运动鞋上课，并依据课标要求上课，杜绝“放羊”，活动时间不少于25分钟，同时要注意学生的安全，学生在教师规定的安全视线内活动，违反一次罚20元，扣2分。如果因为教师原因，发生安全事故，一切责任由该教师负责。
8、穿着打扮：教师上课必须衣冠整洁，不穿背心、拖鞋、超短裤、短裙，违者罚100元，扣2分。
9、普通话：教师必须用普通话上课，违者罚100元，扣2分。
10、抽烟：不准在教室里抽烟，违者罚50元，扣2分。 11、其它加分
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(1)公开课、观摩课、优质课：教师参加县、市、省、国家级公开课、观摩课、优质课等活动上课获奖，分别给教师加3分、5分、10分、20分。录像课在县、市、省、国家级获奖，分别给教师加1分、2分、4分、8分（以证书为主要依据，学校进行核查左证，本次量化期间获得的证书，以下相同）。
(2)教师所撰写论文：在正规刊物上发表的（盘州教育、六盘水教育、贵州省教育、教育部基础教育参考）和上级教育行政主管部门发文参加的，县、市、省、国家级每篇分别加教师1分、2分、3分、4分（见刊物或证书，各级教育学会组织的统一加1分且每学期只计1篇）。
(3)教师所撰写的其它稿件：上级教育行政主管部门行文，经学校审定推荐分别刊登在县、市、省、国家级刊物上的，分别给教师加1分、2分、3分、4分。
(4)指导学生获奖：指导学生参加各种（县级及以上行政部门组织）竞赛，获县、市、省、国家级奖励的，给指导教师分别加1分、2分、3分、4分（在同一次竞赛中，辅导多人获奖，按1人计算，辅导一人参加多次多级别竞赛获奖，以最高奖项计算）。
（2）课题研究：
校级课题，每人每学年限2项，结题评审通过后主持人加2分，成员加1分；
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县级课题，每人每学年限2项，立项主持人加2分，成员加1分，结题评审通过后主持人加3分，成员加2分；
市级课题，每人每学年限2项，立项主持人加3分，成员加2分，结题评审通过后主持人加4分，成员加3分；
省级课题，每人每学年限2项，立项主持人加4分，成员加3分，结题评审通过后主持人加5分，成员加4分；
主持人和成员必须是本校教师，只要有外校教师参与，一律不准加分。
第四部分：课堂教学（10分）
校长、副校长和教务主任、教务人员随时组织人员听课，每个组确定现场听课打分人员，课后现场点评，现场打分，只被听课1节的按当节课评分计入量化，被听多节课的按多节平均分计入量化，教师打分按照教务处下发的打分表进行，下不保底。
第五部分：教育教学业绩（60分）
主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。
1、评比科目：上级教育行政主管部门（盘州市教育局）组织统考的所有学科（美术科除外）。
2、评比指标：平均分（以百分制计算）、及格率（以百分制计算）。
3、评比学生：上学报名注册的所有在校生（因病等客
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观原因不能参加考试的除外，由中心校核定）。
4、评比办法： （1）县级评比：
①平均分：在全县同年级中进行排名，获平均分及以上的，语、数、英奖1200元，道法、科学奖1000元。 ②及格率：在全县同年级中进行排名，获平均分及以上的，语、数、英奖1200元，道法、科学奖1000元，。 （2）镇级评比：
①平均分：在全镇同年级中进行排名，4-5个教学班，获第一的加10分，排倒数第一扣10分；6-7个教学班，获第一、二名的加10分、8分，排倒数第一、二名的扣10分、8分；8-9个教学班，获第一、二、三名的加10分、8分、5分，排倒数第一、二、三名的扣10分、8分、5分；10个教学班及以上，获第一、二、三、四名的加10分、8分、5分、3分，排倒数第一、二、三、四名的扣10分、8分、5分、3分；
②及格率：在全镇同年级中进行排名，4-5个教学班，获第一的加10分，排倒数第一扣10分；6-7个教学班，获第一、二名的加10分、8分，排倒数第一、二名的扣10分、8分；8-9个教学班，获第一、二、三名的加10分、8分、5分，排倒数第一、二、三名的扣10分、8分、5分；10个教学班及以上，获第一、二、三、四名的加10分、8分、5分、
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3分，排倒数第一、二、三、四名的扣10分、8分、5分、3分；
5、教学课目规定
（1）上同级同科多班教师：考试前一周预先报一个班参与考核量化，其他班级达到全镇第一名奖300元，倒数第一名扣300元。
（2）上语文、数学和道德与法治、科学不同学科教师，量化时，必须选择语文、数学进行量化，道德与法治、科学科目达到全镇第一名奖300元，倒数第一名扣300元。
6、若英武镇平均分和及格率高于全县平均分，县级平均分和及格率以英武镇的为准。
7、未上课教师取教师最低教学业绩量化分降低5分计算。
五、在编在岗教师只扣量化分，其余人员只扣款。 六、兼课兼职人员
各兼课兼职人员须上好课，抓好成绩的同时，须认真做好自身分内的兼职工作。兼职人员所具体分管或主抓的工作被镇、县级及以上表彰良好或优秀等次并颁发奖牌的，当学期分别奖励分管或主抓人员200、400元（奖金从绩效工资中列支。兼职人员所具体分管或主抓的工作被相关部门或检查组认定为不合格或通报批评的，一次扣款200元，并勒令限期整改）。
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七、请事假和外出培训规定
请事假连续1个月以上的不享受当学期奖励性绩效工资，量化分按照考勤制度执行；请产假连续一学期或以上的，量化分按全校教师量化总平均分对待，绩效工资不参与评比，全额返回；外出培训连续1个月以上的，可申请学校考核部分不参与量化考核和绩效评比，扣除学校规定外、绩效工资全额发放，量化分按全校教师量化总平均分对待。
八、计算公式
教职工目标绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。 1、绩效工资计算公式为：
（绩效补贴总额-学校规定产生的费用）÷总人数=个人平均数
个人平均数×教师人数÷教师量化总分=多少钱/分。 个人量化总分数×多少钱/分=个人所得金额。 2、目标奖计算公式为：
目标奖总额÷教师量化总分=多少钱/分。 个人量化总分数×多少钱/分=个人所得金额。 九、公示要求
量化成绩自计算当天起由校长签字公示，公示期为5天，若有疑议须于公示期内到考核领导小组办公室核实，公示期满后视所有教职工认可当次量化考核结果。若遇时间紧急，达不到5天公示期，发钉钉群公示，在规定期限内视所有教
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职工自愿认可当次量化考核结果。在公示期内，教职工认真查看，有问题及时到考核小组处反映，若在公示期内不反映改正的，就算是错的，只能按照错的执行。
十、其它未尽事宜将根据有关规定和学校实际，组织相关人员另行讨论并决议。
本实施方案经xx年6月21日，教师代表会议讨论通过，从xx年秋学期开始执行。
本实施方案经xx年6月21日教师代表会议讨论修订通过，从修订即日起开始执行。
本实施方案经2020年9月16日教师代表会议讨论修订通过，从2020年秋学期开始执行。
全体教职工签字
序号 1 2 3 4
姓名 序号 24 25 26 27 姓名 17
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 18
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