业 务 报 告
题 目：刻苦学习，知识确实是财富
成绩评定（请评分老师依据评分标准在下栏评分）： 业报报告成绩：__________ 评分标准： 30分——结构清晰、语言精彩、对工作内容有具体描述且内容丰富多彩、对工作感受描述真切、条理清晰、字数达到3000字。 25分——结构清晰、语言流畅、有对工作内容的具体描述、内容充实、有实际工作感受、条理清晰、字数达到3000字。 20分——结构较清晰、语言流畅、有对工作内容的具体描述、有工作感受、条理较清晰，字数达到3000字。 15分——结构较清晰、语言流畅、有对工作内容的描述但内容欠充实、条理较清晰，字数未达要求。 10分——结构欠清晰、对工作内容的描述空洞、不详、条理欠清晰，字数未达要求。 5 分——结构凌乱、缺乏对工作内容的描述、条理欠清晰，字数未达要求。
今年暑假我来到了上海林亨机机械制造实习。这已是我第二次参加合作教育，但这次的实习我却感觉意义非凡，因为在这次实习中我在学校所学到的治理学知识能够联系实际运用了，更让我明白了理论和实践的重要性。这次实习让我更深刻的了解到了“刻苦学习是成为人材的唯一途径，理论与实践结合才能顺应市场的要求，想要制造更多的财富，就必需把握更多的知识。
第二次来到这家公司，老板对我的要求再也不是适应公司的环境，熟悉公司的日常事务。这次我在上海林亨机机械制造实习的职务是领导助理。这是一个不小的惊喜，因为这是对我上次实习工作的确信，和对我能力的认可。更重要的是我能够随着一个公司高管，学习工作及为人处事方面的体会。关于还在学习时期的我而言这份工作实在太宝贵了。
领导助理是在总领导领导下负责办公室的全面工作，尽力作好总领导的参谋助手，起到承先启后的作用，认真做到全方位效劳。 协助总领导作好经营效劳各项治理并催促、检查落实贯彻执行情形。协助总领导作好经营效劳各项治理并催促、检查落实贯彻执行情形。
作为一名见习领导助理的我，实践的要紧内容是：
一、 协助公司领导制定整体市场进展战略和市场进展目标；拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的进展方向，领导市场分析工作，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
二、 制定和实施年度市场推行打算和产品打算，参与制定销售打算，配合市场推行业务打算；
三、 制定公司营销战略、营销策略、地域覆盖策略及推行打算，并组织相关人员培训；
四、 制定公司品牌治理策略，保护公司品牌；
五、 制定年度事业部营销方案和目标，指导、参与市场的开拓、渠道治理等日常工作；
六、 组织成立专业化市场营销队伍，指导、检查、监督、培训、考核直接下级的工作，帮忙其改善绩效、提高能力。
来到我的工作职位的第一天，以往关于公司的陌生已经一去不复返了。由
于之前也在公司做过各类情形，和此刻一路工作的几位同事一点也不陌生。大伙儿也我那个小弟弟能够再一次来到公司而快乐。尽管工作期间超级辛苦，我因为关于公司也并非是了如指掌，有时候乃至可能会出一些小问题，可是领导和几个助理同事都超级的照顾我，下班以后也会常常一路用饭，在一个月的实习进程中，我感觉那个月学到的比大学两年学到的知识更为丰硕。
通过一个月的学习，和三位领导助理的言传身教。关于领导助理如此一个职位，也有了新的熟悉。想要成为一名真正合格领导真的超级不容易，必需达到最基础的三点要求：能够扮演五个角色、记住三个勿忘、做到三个细心。 能够扮演五个角色。要让进来的人材留得住，总领导助理需同时扮演好如下角色：
鼓励者。充分利用期权、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工踊跃性；给绩优员中提薪，给不可替代人材高薪、高职等。
沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构维持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，踊跃疏导不满，提高中意度，降低离职率等，把经营者用意变成员工行动。另外与猎头公司维持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人材。
人际关系和谐者。一是和谐经营者与员工的关系。二是说明经营者决策用意，以期和谐两边意见达到一致，幸免内耗，增强公司合力。
人力资源计划者。依照外部环境、行业环境与内部环境恰本地预见以后进展趋势，预测公司人材需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源计划，为招聘、培训制定打算，确保人员配备适当。
培训者。即便招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分派的工作，人材治理者，须依照公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。
记住三个“勿忘”。
勿忘自己是治理者，很多总领导助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。如此的总领导通常很忙碌。
勿忘自己是也是下属。有的总领导助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不但是上司，而且仍是下属，仍是同事。一味强化自己作为上司的角色。
勿忘自己率领的是一个团队。有的总领导助理喜爱弄“一言堂”，什么都是自己说了算，不知道也不重视发挥团队的聪慧。往往使一个团队成为一个个孤立的个体。
做到三个细心。
细心熟悉领导的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够内心有数
细心领会领导的工作用意，学会换位试探。能够充分明白得、随时做好辅助工作。
细心处置好领导的一些对外联系的工作。如：挡住一些犯人的广告推销。还不能都挡，得学会区分那些是应该让领导亲自接待或过目的。
通过这段时刻的学习，渐渐的我喜爱上那个工作环境，尽管身旁的几个同事都比我大五六岁左右，可是咱们有着一起的爱好，一起的追求，上班时群策群力、相互学习，下班后一路用饭谈天。短短的一个月咱们成立了深厚的友宜，我就像他们的弟弟一样，偶然会被“欺负”，一旦有困难总会有哥哥姐姐自告奋勇。在整个实习进程中，我天天都有很多感悟，天天都会吸收很多的知识。我总结下来要紧有以下两点：
学习必需理论与实践相结合。作为大学生的咱们把握了很多理论知识，可是一旦离开了实践，理论知识就得不到巩固，再丰硕的理论知识也会遗忘。理论与实践相结合有利于咱们对理论知识的转化和拓展，增强运用知识解决实际问题的能力。大学生以课堂学习为要紧同意方式，而课堂学习所取得的知识大体上都是间接的、系统的理论知识。这些知识对大学生来讲超级重要，但这些理论知识并非代表大学生的实际技术，往往难以直接运用于现实生活当中。而且，在实际的生产生活中，许多问题单靠某一方面的知识是难以解决的，需要考虑诸多因素，运用多方面的知识的技术才能解决得了。社会实践使大学生接近社会和自然，取得大量的感性熟悉和许多有价值的新知识，同时使他们能够把自己所学的理论知识与接触的实际现象进行对照、比较，把抽象的理论知识慢慢转化为熟悉和解决实际问题的能力。
弄好人际关系。关于一个人来讲弄好人际关系是超级重要的，不管是对内，对外仍是对上，对下。对内，和同事弄好关系在你需要帮忙，在你有困难的时候他人会成心无心的帮你一把。对外，只有良好的人际基础，人与人之间才能更好的合作共共谋略。对上，和上司弄好人际关系，就能够取得司的关注，你就比他人有了很多升职的机遇。对下，和下属弄好人际关系，能够取得属下的支持，若是一个领导者没有属下的支持确信步履维艰。综上所述，弄好人际关系是超级重要的。
在一个月的实习期间，天天象一名正式员工一样，过着朝九晚五的生活。实习期间，我既能够实际参与工作，也能够和上上下下的人员沟通交流；通过这一段时刻的实习，我看到了一个领导天天要做山一样的工作；深刻体会到知识和财富是成正比的，有多少能力才能做多少情形；同时感受到了自己身上的许多优势和不足的地方。想要成为一名领导达到一名领导应该达到的高度。刻苦学习，尽力实践，我相信在不久了以后我也能够成为一名名不虚传的领导。
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