医院-员工奖励与处罚细则

(2008-09-13 20:28:02) 转载

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杂谈

总则

加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。 适用范围：医院全体员工。 第一章 奖 励 一、奖励范围

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表） 二、奖励办法：

采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法 三、奖励程序

1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；

2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定； 3）.经总经理签字后生效；

4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告； 5）.奖励事宜记入员工档案； 6）.奖金在颁布时发放兑现。 2、1)由总经理特准签字；

2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告； 3）奖励事宜记入员工档案； 4 )奖金在颁布时发放兑现。

定期奖励：

奖励项目

奖励标准

连续三年以上

奖的奖励

杰出人才奖 现金10000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 优秀员工奖 现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 模范部门奖 现金5000＋荣誉称号＋奖杯＋证书 优秀领导奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）

国内、外旅游

管理明星奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）

别有薪假期、

精英奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）

红利、特别

创新之星奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 服务之星奖 现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 特殊贡献奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 其他奖励 荣誉称号＋证书＋各类物质奖励

说明：国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本

经理办公会讨论决定

不定期奖励

类别 奖励项目 奖励标准（

○在本职岗位工作表现优异，收到病人或家属锦旗、表演信或登

30

报者

○工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者 50 ○听从指挥，互相协作，事例突出者 50 ○热爱本职工作、热心服务，有具体事例者 50 ○工作认真负责，成绩显著者 50 ○有先进事迹，足为其他员工学习者 100 ○积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的形象和口碑 100 ○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表扬信；

100

或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。

○医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重症病

200－500

人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。 嘉

○敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争，在维护奖 医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出，

200－500

使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，作出重大贡献者。

○对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成效者。 300－600○认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考

核考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩300－600突出者。

○工作勤奋，超额完成任务，当月被评为“优秀员工”者 300－600○积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白，社

会经济效益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以300－600上奖励，或受到上级各有关部门立功表彰者。 ○在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的。 300－600

第二章 处 罚

一、处罚种类（如下表）： 1. 行政处罚 1）口头警告； 2）书面警告； 3）试用待岗；

4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金 视情况进行一次性罚款 二、其他处罚规定 1.以功抵过

本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。

2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。 3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 5、其他应给予处罚事项的 三、处罚程序

1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。 2各类处罚的过程

1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案； 2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效 3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。

4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。