试用期已过，未转正怎么办？

试用期是用人单位对员工进行考核的期限，通过试用期的员工可以转正。试用期不是正式入职，而用人单位在试用期内不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期不得超过一个月。若用人单位拒绝在规定时间内给员工转正，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助。

法律分析

经过试用期，若用人单位选择继续雇佣员工，则员工已获转正。若用人单位拒绝在规定时间内给员工转正，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助。

一、试用期算是正式入职吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。

二、试用期内公司不签劳动合同是否合法

试用期内公司不签劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期和转正期应当遵守本规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

在不注销公司之前试用期解除合同需要提前吗

试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除；与用人单位协商一致解除；在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除。

结语

经过试用期，若用人单位选择继续雇佣员工，则员工已获转正。若用人单位拒绝在规定时间内给员工转正，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助。同时，试用期算是正式入职，但试用期内公司不签劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，用人单位应当遵守相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。