公司强行调岗不合法劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款一般而言调整岗位应当协商一致并变更合同一方是不可以擅自变更合同的内容的。问：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？答：公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同员工可以向单位主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
强行调岗合法吗
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内变动员工工作岗位须经双方一致同意。员工不同意变更的不得变更岗位。除非遇重大变化致使原合同无法继续履行。
用人单位强行调岗合法吗
用人单位强行调岗不合法。首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认是不能强制调岗的。员工不同意可以继续在原岗位工作如果用人单位出具书面解除是需要支付经济赔偿金的。
公司强行调岗可以维权吗
公司强制调岗劳动者可以依法维权。公司调岗应该与劳动者协商处理我国《劳动法》规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
公司调岗是否合法
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定公司与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说公司若与员工达成一致意见是可以进行调岗的但不能不与劳动者协商就擅自调岗。
公司给员工调岗合法吗
1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答
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