招聘员工时通常可以签订两种合同：劳动合同和劳务合同。这两种合同有一定的区别。
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面协议。签订劳动合同后，员工成为企业的正式员工，享有法定的劳动权益，如社会保险、公积金、工时制度等。劳动合同通常涉及固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限等形式。
2. 劳务合同：劳务合同是指双方当事人之间建立的民事法律关系，不属于劳动法所调整的范畴。签订劳务合同的员工一般不享有劳动法所规定的劳动权益，如社会保险、公积金等。劳务合同通常是临时性、短期性或一次性的合同，例如临时工、项目合同工等。
招聘员工时，企业需要根据员工的具体情况和需求来选择签订哪种合同。对于正式员工，应签订劳动合同；对于临时性、短期性或一次性的工作，可以签订劳务合同。不过，实际操作中，企业需要遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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