法律分析：平均工资一般并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其作用为：
1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2、保障了职工的基本医疗需求；
3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；
4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；
5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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