劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据我国相关法律的规定，劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。所以，合同到期之后，双方的权利和义务就终止了，你与用人单位之间就不再存在劳动关系了，因此，你离开原单位不需要辞职，公司也不应当给你补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
所以，合同到期了不续签是可以随时走人的。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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