劳动争议的起诉期限是多长时间？

劳动争议的诉讼时效和提供证据要求

劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议诉讼时效为三年。

劳动仲裁申请需要提供劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、委托代理书、代理人律师证件复印件（如果适用）、代理协议书（如果适用）、劳动关系证明材料、被诉人工商注册信息资料和证据材料清单。

提供充足证据对裁判结果有影响，但证据不足不剥夺申请劳动仲裁的权利。

法律分析

一、劳动争议的诉讼时效有多长时间

1、劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁要提供什么证据

1、申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：

2、劳动争议仲裁申诉登记表；申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)申诉人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

3、如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料被诉人工商注册信息资料申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；《提交证据材料清单》一式两份。

结语

劳动争议的诉讼时效问题需要根据具体情况进行判断。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后的劳动争议应在一年内提出仲裁申请；而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉的诉讼时效为三年。申请劳动仲裁时，申请人需要提供相应的证据材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、委托代理书等。证据的充分性对于裁判结果的影响重大，但证据不足并不剥夺申请劳动仲裁的权利。

法律依据

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十八条 公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。

公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。