目前，延迟退休政策的实施仍没有确定时间表，2025年是否能实行仍不得而知。
尽管中国政府多次表示将会推进延迟退休政策的立法工作，但是具体实施时间仍然存在不确定性。此外，由于涉及到各方利益关系的复杂性，政府需要进行多方面的权衡和考虑，这也可能导致政策实施的时间推迟。需要强调的是，政策的制定和实施需要经过多个环节的检验和审批，不能一蹴而就。建议广大市民保持关注和耐心等待政策的最新进展。
延迟退休政策的推出和实施有哪些主要难点？延迟退休政策的推出和实施面临着多重难点。首先，必须考虑到不同群体的养老保障需求，避免对某些特定人群造成负面影响。其次，政策需要与其他相关政策相协调，形成良好的制度体系。第三，政策实施需要进行有效的监管和管理，以维护社会公正和稳定。
延迟退休政策是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和公众共同努力来解决。建议广大市民保持关注和耐心等待政策的最新进展，并积极参与相关讨论和建议。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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