当工资降低时该怎么办

劳动者工资发错了，可先向用人单位要求补发。若用人单位不支付或拒绝解决，可向劳动保障部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

应对工资下降的策略和建议

当工资降低时，我们可以采取以下策略和建议来应对这一挑战。首先，我们应该评估个人的财务状况，制定一个新的预算计划，以确保收支平衡。其次，可以考虑增加额外的收入来源，如兼职工作或副业。此外，我们可以与雇主协商，寻求其他福利或补偿措施，例如灵活的工作时间、培训机会或福利待遇的改进。同时，我们也可以寻找其他就业机会，以提高收入水平。此外，要保持积极的心态和专业素养，不断提升自己的技能和知识，以增加职业竞争力。最重要的是，要与家人和朋友保持沟通和支持，共同度过这个困难时期。通过采取这些策略和建议，我们可以更好地应对工资下降的挑战，保持经济稳定和个人发展。

结语

面对工资下降，我们应该采取以下策略和建议来应对。首先，及时与用人单位沟通，要求补发工资。如果用人单位拒绝或不予理睬，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者有权保障自己的合法权益。其次，评估个人财务状况，制定新的预算计划，确保收支平衡。可以考虑增加额外收入来源，如兼职工作或副业。同时，与雇主协商，争取其他福利或补偿措施。保持积极心态，提升自身技能和知识，寻找其他就业机会，提高收入水平。重要的是，与家人和朋友保持沟通和支持，共同度过困难时期。通过这些策略和建议，我们能够更好地应对工资下降的挑战，保持经济稳定和个人发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。