解除劳动合同时，公司是否需要赔偿个人多少钱？

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除劳动合同后，公司是否需要支付经济补偿金？

在解除劳动合同后，根据劳动法的规定，公司通常需要支付经济补偿金给被解雇的员工。经济补偿金的数额取决于多个因素，包括员工在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因等。根据劳动法的规定，一般情况下，公司需要支付员工一个月至数月的工资作为经济补偿金。然而，具体的补偿标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同。因此，在解除劳动合同前，公司应该咨询相关法律专业人士以确保遵守适用法律，并准确计算和支付经济补偿金。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除劳动合同后有权获得经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算，最高不超过十二年。具体的补偿数额可能因地区和公司政策而有所不同。在解除劳动合同前，公司应咨询法律专业人士，确保遵守适用法律，准确计算和支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。