未签订劳动合同的处罚措施是什么？

不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同而劳动者不签，则用人单位无责任；如是用人单位原因未签订书面劳动合同，则用人单位需承担法律后果，包括支付超过一个月不满一年的双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、每月支付二倍工资。

法律分析

不签劳动合同分两种情况。

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。

如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

拓展延伸

"未签订劳动合同的法律后果及相应处罚措施是什么？"

未签订劳动合同的法律后果及相应处罚措施取决于所在国家或地区的劳动法规定。一般来说，未签订劳动合同可能导致雇主面临法律责任，如被要求支付违约金或赔偿劳动者的损失。此外，劳动法还可能规定罚款、行政处罚或其他法律制裁措施，以确保雇主遵守劳动合同签订的义务。具体的法律后果和处罚措施可能包括但不限于：罚款、停工整顿、吊销营业执照、法律诉讼等。因此，为了避免法律纠纷和不利后果，雇主应当严格遵守劳动法律法规，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并履行合同中规定的义务。

结语

未签订劳动合同的法律后果及相应处罚措施因国家或地区劳动法规而异。一般来说，未签订劳动合同可能使雇主承担法律责任，如支付违约金或赔偿劳动者损失。劳动法还可能规定罚款、停工整顿、吊销营业执照、法律诉讼等处罚措施，以确保雇主遵守合同签订义务。为避免法律纠纷和不利后果，雇主应严格遵守劳动法律法规，签订合法有效的劳动合同，并履行合同义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。